ヤザワコーポレーションのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
頭を使うよりは体を使い、とにかく顧客接点を増やす活動での活動が多いが、当時は、夏、冬休み以外の特別長期休暇として9日間を会社が決めた日にそれぞ...続きを読む(全352文字)

【良い点】
なんと言っても大型夏期休暇を取得できるのは旅行好きの方にとっては非常に魅力的な制度だと思います。ただその休暇期間は会社が指定しますのでお盆から...続きを読む(全265文字)

社内の評価ランクが社員人数分の連番で新入社員から本部長まで一人づつ番号付けがあり、評価制度の内容は全く見えませんでした。評価の方法、目標設定方法などのフォ...続きを読む(全158文字)

毎年長期休暇は会社から指定された土日含めた9日間休めるため、旅行の予定を立て易い、また、きちんと決められた日に休みを取らないと計画不足で上司ともども注意さ...続きを読む(全151文字)

中小企業のため、出産・育児の休暇はありません。お祝い金が一封でる程度です。
基本的に男性中心の会社ですが、主任までのレベルであれば男女差別なく評価してく...続きを読む(全173文字)

いまやファブレスで製品を作っている国内企業は多数存在しており、同社が行っている事業は参入障壁としては低いと思います。製品・サービスは他社有利な傾向にありま...続きを読む(全156文字)

休暇制度は土日(月の最終土曜日出社)、祝日、年末年始、お盆の他に、全社員長期休暇制度が付与されます。これは、土日を含めると9日間の休みとなります。期初にだ...続きを読む(全169文字)

当時の研修制度としては、会長研修、社長研修、各部門長研修、顧問研修があり、ひとそれぞれ、テーマが違いますが、大変勉強になります。
この企業で学べることは...続きを読む(全160文字)

創業家が運営する代表的な日本会社です。
創業者は会長、息子が社長、娘は貿易業務を行っているため、会社を大きくしていくという発想はなく、会社の存続、守りに...続きを読む(全166文字)

創業者は会長、息子が社長を務めるオーナー企業です。
アメーバ経営を遂行しており、社員一丸となって数字、コストの意識を高める活動や啓蒙研修が実施されていま...続きを読む(全206文字)

若い内はある程度評価されれば一般以上に年収は貰えるが、ある程度の立場になると頭打ちになってしまう。
役職よりも等級によってボーナスが左右される為に、一定...続きを読む(全157文字)

トップダウン経営の為、古くから在籍している幹部は露骨に会長・社長のご機嫌取り。絶対的なカリスマが細かい現場の事まで踏み込んで指示を出す為、内容が微妙でも上...続きを読む(全266文字)