フランドルの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

販売職は成果主義で毎年販売チャンピオンとして合宿研修などで各ブランドごとに表彰される。ただ本社は評価制度が乏しく、営業や企画は売上実績に反映されるが、事務...続きを読む(全150文字)

女性が多い会社の為、産休を取る人が多いが、実際復帰した場合、店では人員1として考えられない為、他のスタッフが大変。会社としてくるみんマークを取得したが、そ...続きを読む(全152文字)

アパレルという華やかなイメージと未経験者歓迎に惹かれて入社。実際は休日出勤も多く、給料も低いので生活するのが困難。通常業務以外にやることも多い。またアナロ...続きを読む(全154文字)

新入社員は2泊3日の合宿研修を行ったのちに、1年にかけてフォローアップ研修を行う。また入社後3ヶ月は研修生として手当がつかないが、3ヶ月後にある本採用試験...続きを読む(全163文字)

3～4年前は育児休暇、短時間勤務などに力を入れ、育児休暇明けのスタッフにも協力的でしたが(クルミンマークまで取得)、最近では業績不振が続いている為、一部人...続きを読む(全150文字)

入社時の学卒区分で給料が決まり、その後は昇給はほとんどありません。販売職は結果を出せば上にあがれますが、本社ではいかに上にゴマをするか、いかにアピール出来...続きを読む(全152文字)

アパレル企業は今やどこも停滞しているが、特にフランドルは百貨店中心に店舗展開しているため、売上はますます停滞している。若い人だけではなく、主婦層の百貨店離...続きを読む(全150文字)

労働組合がない為、社内による組合がある。全社員から毎月1000円の会費を集め、その収入により、慶弔金支給や社内報発行費などが賄われている。住宅補助は基本な...続きを読む(全161文字)

給料面が第一。安月給のわりに1人1人の仕事量も多い。まともな上司もおらず、いるのはどうしたらトップに気に入ってもらえるかだけを考えている幹部。その為、売上...続きを読む(全155文字)