この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は、恐すぎる。体育会系すぎて、挨拶の声が小さいと怒られることがあった。
もう昔...続きを読む(全83文字)
株式会社フランドル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フランドルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フランドルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は、恐すぎる。体育会系すぎて、挨拶の声が小さいと怒られることがあった。
もう昔...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度があり、資格取得すれば5000円から7000円程度月々手当が出る。
オンラインショップに動画を載せ、そこからお買い上げに繋がるとイン...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
新卒入社1年間は手厚い教育制度があり、研修で本社に行く機会も多かった。(今は新卒入社が少ないのでやっていない)続きを読む(全61文字)
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【良い点】
接客業務のノウハウが身に付く
【気になること・改善したほうがいい点】
接客業務や洋服販売のスキルしか付かず、転職したくても安い賃金のサービス職...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
終業後に勉強会をして頂けたり、シスターと呼ばれる先輩社員に丁寧に教えて頂ける為、教育体制はしっかりしていました。大変勉強になり、販売スキルがし...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売スタッフは勉強会など開催されていたようだが、本社勤務の社員は勉強会などは特になかったため、自身で必要なスキルは...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
服のデザイン的にも体力的にも、定年まで働くのは難しいです。
着方や合わせ方がわからない服が入荷することがありました...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に1〜2度全体研修があるのみで、特別なスキルアップに関わる研修は他になかったと思います。体育会系な風潮があり、上...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
教育制度はとてもしっかりしていました。
入社一年目、会社の事や接客について、言葉遣い、洋服等の取り扱い方や素材について細かく勉強ができたのは自...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
数字がとても重視される。またフェアなどの会社が予算を組んだ集客の時はお客様顧客様をどれだけ呼べるかがすごく見られていて評価の対象になっていた。...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
お客様にはもちろんだが、社内の相手に対する思いやりや礼儀を重んじる風潮がとても強いので、周りに対しての気を配る能力は自ずと上がる。
【気になる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
異業種からの転職で未経験でも、しっかりとした研修があるので安心です。全て自由ということでは無いが、軸がしっかりしているので、仕事を覚えやすい。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社後はしっかりとした研修がある。接客応対や挨拶などはここで厳しく叩き込まれる。
売り上げありきなので、売り上げに貢献できるスタッフは重宝され...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
学生アルバイトでしたが、
接客販売のための教育もしっかりと、受けることができとても勉強になった。色んな人にチャンスを与えてくれる会社だと感じ、...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
入店前に研修があり、アパレルが初めてでも安心できた。店頭では店長はじめ、他の先輩スタッフが、わからないことがあればしっかり教えていただける。親...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
実力重視のため、本人が希望して実力があれば上がりやすい環境だと思う。あとは接客に対してもマニュアルなどはないため自由な接客ができる。
【気にな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
新卒で入社してから、数ヶ月おきに座学研修やロープレ研修などがあり、お客様との接し方、対応の仕方、またお洋服の素材や扱い方を学べるところはとても...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後に、2泊3日の合宿研修があります。コーディネートの講習や、メイクの講習など、楽しみながらできるものもありま...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
接客マナーをしっかり学べるところてます。先輩社員がわからないことはしっかり教えていただけます。研修制度はしっかりしていて自信をもって店舗営業が...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
新人はまずは合宿研修があります。店舗ではペースにあった教育をしてもらえます。1年間かけてシスター制度を設けており店舗で指導を受けます。また定期...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
店長クラスまでは教育制度があるが、あくまでも担当部署の社員がそれなりにやる内容。それ以上の役職者に対してスキルアップの制度はほぼ無い。個人頼り...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
比較的大手のアパレル企業の為、福利構成などはしっかりしていた。また、入試後の研修なども組まれており、未経験でも丁寧な教育がされていた。
【気に...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
新入社員は、入社してすぐに2泊3日の合宿研修があります。とても厳しいですが、そこで礼儀や挨拶などの社会人としてのマナーや販売の基礎を学ぶことが...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
店長や顧客育成担当者向けの研修が定期的にあります。
自店にいるだけではなかなか見えてこないことなども学べるため、経験が浅くてもフォローアップし...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
上司に気に入られる、ブランド異動が少ない人は、どんどん昇格します。が、そうでない人は、何もありません。また、お給料が魅力ではない会社のため、昇...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
当時は教育、研修制度がしっかりしていた。給料も同業他社と比べて良かったのではないかと思う。学歴のあるきちんとしたスタッフが多かった。基本的に良...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
幹部職員は、バリバリのキャリアウーマンが多かったです。今は、よくわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し幹部も新人と話...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性が多いけれども、体育会系の職場だったと思います。
新人教育は、力を入れていたと思います。
また、先輩は、後輩をよく面倒見てくれていたと思い...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
販売成績が良ければ、年齢に関係なく、若い人でも店長になるのも早いし、更にコーディネーターになることができる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
シフト制なので休みはしっかり取れてと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事終わりの時間が遅いのにも関わらず、退社後にミーティング...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
昇進評価は、常にされており、上司に伝わるのも早いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
服代ご給料から天引きされる。
常に売上のノル...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
服の割引。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いので副業をしている人も中にはいました。また福利厚生が充実していたとは、思えない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
華やかなイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や店長によって働きやすさに差が出ていました。異動も多いので、風通し良くしたほうい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性が多いだけに働きやすい職場だと思います。体調が悪い時などの気遣いがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いので、公...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業がないようように言われている
接客していなければ時間通り帰ることができる。
接客での残業代はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は基本放置。
上司から学ぶべき内容が明示されないにも関わらず、「こんなことも知らないのか」「学ぶ姿勢が見...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
エクセルの操作や、ECサイトやモールの運用経験が身に付きます。特に実務経験を積むことで、他の職場でも通用するスキルが習得できます。
【気になる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
常にスタッフの教育に力を入れており、自社の接客テストがあり、合格すると特典があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
外部の研修サービスで受けたい研修が受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な研修を受けられるが、活かせていないし、活かせていな...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップに寄与するような制度は無かったと思いますし、社員に「こうなってほしい」という様な、会社としてのビ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的に自分の仕事さえしていれば文句は言われない。逆に自分次第でどうにでもなる
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした社員教育はない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員の教育は定期的に全員にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と一般社員との差が激しい。もっと平等にしたほうがいいとおもいます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人にはしっかりそれに向けて育成してくれてるのでキャリアアップ早い。いっぽうで離職が多いことでポストがあきやすく店長になるには...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
頻繁に公募があり、挑戦した人は応援してくれる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修なども適度にあるので、同期と顔を合わせた...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
新卒時はお寺に行ったりマラソンしたり独特な教育でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては、研修系は新卒時からそれ以降はな...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社フランドル |
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フリガナ | フランドル |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 386人 |
売上高 | 69億8611万2000円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 戸田隆行 |
本社所在地 | 〒153-0044 東京都目黒区大橋2丁目22番47号 |
電話番号 | 03-3470-6141 |
URL | https://www.flandre.ne.jp/ |
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