ＳＢＩ損害保険の評判・口コミ一覧（全253件） 8ページ目

【良い点】
頑張りはすぐに評価してくれます。
【気になること・改善した方がいい点】
コールセンターが、地方に移転し、たくさんの人がやめることになっ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
若い人が多い職場なので、和気あいあいとした雰囲気です。
友達は増えます。
【気になること・改善した方がいい点】
とにかく悪口が蔓延して...続きを読む(全231文字)

損害サービス部の車担で3ヶ月働きました。チームのリーダーは女性で30代、その上の上司が男性で40代、部の上司が男性で50代といったところでした。どの上司も...続きを読む(全346文字)

事務職です。
仕事は覚えさえすれば楽。
楽すぎて主任級の人間が就業時間中に居眠りしている。
仕事中寝る人間にあれこれ指図されるのは気分のいいものでは...続きを読む(全394文字)

【良い点】
自分の裁量で仕事がしやすい。こちらから関係各所に電話をかけて事故対応をするので、早く帰りたい日とちょっと頑張って残業する日はほとんど思い通り...続きを読む(全200文字)

上司の人柄に全く魅力を感じず、この人の下で働くのが嫌になります。
上の立場の人間が緩すぎるので、仕事に対してのモチベーションが上がりません。まわりも人に...続きを読む(全183文字)

大阪のコンタクトセンターで働いてました。ちょうど大阪コンタクトセンターを閉鎖して九州に移転すると突然話をされて、続けられてもあと1年だけだったのでこれを機...続きを読む(全206文字)

保険業界未経験の損サ担当者でも、研修はたった3日。4日目から結構な数の事案を渡され、自力でやらされます。フォローもありません。OJTとは名ばかりで、ロクに...続きを読む(全315文字)

損サ担当者については、待遇・仕事内容ともに業界最低水準。管理職の大部分が働かず、人格的にも問題がある人ばかりだからです。上司のパワハラ等で、仕事の出来る担...続きを読む(全326文字)

人が足りていないので、入社から日の浅い人でも分け隔てなく仕事が割り振られるので、自分が組織の一員であるという意識を強く持つことができます。
ただ、適性や...続きを読む(全186文字)

産休は普通に取れて、産休と
育休の取得後に復帰した例も見ました。
子どもが小学校に入るまでは、2時間の時短勤務も
認められているので、環境としては働...続きを読む(全161文字)

入社してからロクに給与が変わらず、そのくせ人は減るので仕事がどんどん増えている。
評価制度と呼べるような体系的なものは設定されておらず、形ばかりの目標評...続きを読む(全191文字)

損サ担当者です。GW・年末年始含む土日祝日と平日夜間の強制出勤がありますが、募集要項に書いてないし、現場に出るまで、おそらく意図的に説明がなかった。土日祝...続きを読む(全438文字)

損害サービスの担当者の場合、業務量が他社の2倍近いので育児との両立はほぼ不可能。残業も多く、家庭との両立も困難で、しかも給与は低い。女性の働く環境としては...続きを読む(全249文字)

年俸制で賞与はありません。年俸から12分割して給与として支払われます。だからといって年俸が高いのかというと全くです。仕事内容とは見合った金額は支払われませ...続きを読む(全166文字)

給料は入社時の金額からほぼ上がりませんので、給与面を考えると退職の選択肢しかありません。未経験で入った損害サービス部門の担当者は、車両単独からスタートし、...続きを読む(全245文字)

夜間休日対応が当番制で回ってきますが、入社時には知らされません。有給も他社に比べれば少なく、コンプラ休暇も僅か3日間。有給で休んでも、人事から診断書提出を...続きを読む(全272文字)

昇給はほぼありません。ちゃんとした給与体系もないため、頑張って成果を上げても、昇給は望めません。勤続年数や年齢による昇給制度も全くありません。
未経験採...続きを読む(全197文字)

勉強することは沢山あったので、やりがいはありました。日々知識が更新されるため、マメに掲示板やメールチェックをして暗記する必要があります。上司が最新を把握し...続きを読む(全152文字)

一生コールセンターで働くのは精神的に辛いと感じたのと、契約社員になれても正社員にはなれないためです。人の入れ替わりもとても早かったです。座席が1日ごとに変...続きを読む(全190文字)

コールセンターでの業務です。1ヶ月間の座学研修と1ヶ月間のOJTがあります。損害保険募集人資格を取得できます。ミスなく1日の仕事を終えた時や、面倒な案件を...続きを読む(全186文字)

ネット損保として急成長中の企業のため、まだまだ研修体制などは整っていないが、若いうちから仕事を任せられ自己の成長のスピードも速い。今後もネット損保への顧客...続きを読む(全156文字)

働きやすさ・風通しのよさを考えれば、給料の額は妥当といえる。基本的に評価をする上司の好みで部下の評価が決まる。解決率や入庫誘導率といった業績数値を少しずつ...続きを読む(全166文字)

風通しのよい社風で、年齢関係なく昇格できるが管理職にすかれないと異動希望は基本的に通らない。プライベートでも上司と仲良くしなければ、ずっと同じポジションで...続きを読む(全159文字)

社長自身が新人研修で説明しているように、ネット損保のシェアがまだまだ低いので、既存損保からパイを奪い取ることで成長が見込めるため、業界としての将来性は暗く...続きを読む(全190文字)