ヴェオリア・ジャパン合同会社の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就職活動が残っていたため、その旨を伝えると就職活動が終わるまで保留していただけることとなった。その後辞退をしてしまったが良い印象が残った。【内定に必要なことは何だと思いますか？】水ビジネス業界の中でも外資系企業であり、歴史も長いため元々どのような企業であり、いつ日本に来たか、日本でやっていることは何かなどを把握しておくことが大切です。面接時には１つのトピックに対し深掘りをされ対話を続けていったので、準備は入念におこない、予想外の質問でもしっかりと自分の意見を言えるようになることが重要だと思います。また外資系企業なので語学力があることは十分なアピールになることと、語学力に対してネガティブな意見を言わないことは大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析や自己理解がしっかりと行えていて、自分の軸がぶれていない就職活動ができている人が内定していると思います。そういった人は話し方や振る舞いも堂々としているためかなり良い印象だと思います。内定者はみんなバックグラウンドが違いますが、それぞれが自分のアピールポイントを持っていてそれを自分自身が分かっている印象を受けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】外資系企業であるからといって、海外で働けると思わないことです。ヴェオリア・ジャパンは外資系企業ではあるが日本が事業拠点であるため、そこを勘違いしていると会社の人たちと話が合わない可能性が考えられます。私はインターンシップには参加していませんが、早期から志望しているのであれば参加すると理解が深まると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定をもらったのち保留状態ではありましたが、会社への更なる理解や社員の方と話す機会である内々定者の懇親会に参加させていただきました。

【内定後の企業のスタンス】特に縛り等はなかった。ただ社員と直接話したいとお願いしたところ快く応じてくれた。就活生に対してしっかり対応してくれる企業だと感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】選考のところでも書いたが基本、外資系の職種別採用は「英語」と「その職種に対する強い気持ち、モチベーション」の２つが大きな軸になると思う。特に職種面については「なぜその職種か」「５年後はその職種でどうなっていたいか」「将来どういう風に働きたいか」はしっかり考えておくべき。あとはどこもそうだとおもうがリーダーシップ、海外大卒だと留学した理由、困難をどうやって乗り越えたかを聞かれるため基本的な質問には事前に対策しておくこと【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり質問の意図をしっかり理解しているかどうかだと思う。的外れな回答だと当然マイナスな印象を与えてしまう。そのため質問の意図が理解できていなければ聞きなおすことも当然大事だと思う。そこに関しては大きな差だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】職種別採用であることから、とにかく職種に対するしっかりとした志望動機はガチガチまで寝る挙げておくべき。ファイナンス部門に関しては仕事で英語を使うので最低限の英語力は必須だと思う。それ以外に関したは基本的な面接と変わらない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定先を迷っている時に人事に相談したらファイナンス部門の社員と合わせてくれた。