就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ベイカレント・コンサルティングのロゴ写真

株式会社ベイカレント・コンサルティング

  • 3.8
  • 口コミ投稿数(725件)
  • ES・体験記(84件)

ベイカレント・コンサルティングの本選考対策・選考フロー

株式会社ベイカレント・コンサルティングの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ベイカレント・コンサルティングの本選考

本選考体験記(18件)

23卒 内定入社

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・他社との比較を詳しく説明できるようにした。中でも日系大手である、アビームコンサルティングや野村総合研究所等と比較し、なぜベイカレントコンサルティングに入社したいのか明確に説明できるようにすることが大切だと考える。
・ベイカレントコンサルティングは「成長力」が非...続きを読む(全307文字)

23卒 内定

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他のコンサルティング会社との差別化を図ることが大事。
なぜベイカレント・コンサルティング株式会社でなければならないのか、ベイカレントコンサルティング株式会社に入社後なにをしたいのか、将来のキャリアプラン等、きちんと話せるようにしておく必要がある。
ただし、将来...続きを読む(全330文字)

23卒 内定

コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ベイカレントコンサルティングを志望する学生は他のコンサルティングファームも併願している場合が多いため、内定辞退を避けようと、志望度を強く聞いてくる質問が多かった。そのため、なぜ数あるコンサルティングファームの中でもベイカレントコンサルティングを志望しているのかを明...続きを読む(全311文字)

21卒 内定辞退

コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
企業研究については直接サイトで検索は行わず、選考を経験した友人から詳しく話を聞いた。というのもこの会社は、志望動機については深く追求されず、当人の人となりや人生経験、ケース面接を通した思考力が重視されるとのことだからだ。とは言え、コンサル会社の中のベイカレントの強みについては聞かれることがあるので、就活会議等サイトで他の学生の体験記をさらっと見ることをお勧めする。ケース面接は比較的平易であり、むしろ面接官とのコミュニケーション力を問われるため、特に対策は必要ないと感じる。余力があれば「東大生シリーズ」を1周しておけばいいだろう。あとは私の場合、面接の中で逆質問の時間がかなり多かったのでやや戸惑った。事前に互いに有益となる逆質問を考えておくのをお勧めする。 続きを読む

21卒 内定辞退

コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
下記の観点で企業研究をするといいと思います。 また、下記の内容に加えて自分自身の話し方というものがとても問われる会社だと思います。なので説明をする際にはPREP法を用いるということは大事になってくると思います。 そして、私が内定をもらえた最大の要因としては「素直さ」だと捉えています。なので論理が苦手な人は「人間性」をアピールできるといいと思います。 ・自分自身の就職活動の軸 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・なぜベイカレントを志望しているのか ・入社後に実際にどのような業務を行うのか ・なぜ外資系コンサルティングファームではなく、内資系コンサルティングファームであるベイカレントを志望しているのか ・同業他社との差別化 ・ベイカレントコンサルティングの強み ・ベイカレントコンサルティングの弱み 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がベイカレントコンサルティングを志望する理由は、貴社独自の体制である「ワンプール制」に魅力を感じたからである。私は学生生活を通じて、ゼミでの研究に力を入れたり、サークル活動、金融の勉強など、自身が興味を持った分野に対しては積極的に取り組んできた。このように私は知...続きを読む(全302文字)

23卒 志望動機

職種: コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がベイカレント・コンサルティングを志望している理由は2つあります。
1つ目は、サークルの運営にやりがいを感じ、将来顧客の成長に貢献したいと考えているからです。ベイカレントコンサルティングは戦略・業務・ITの事業により幅広い顧客層を獲得できるので、多種多様なニー...続きを読む(全311文字)

23卒 志望動機

職種: コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 1.成長志向が強い仲間と一緒に働けること
2.様々な業界との関わりがあり、描けるキャリアの選択肢が広いこと
上記の就職活動の軸に以下の点で当てはまるため志望していた。という形で面接で話していた。
1.成果主義の社風
ベイカレントコンサルティングでは成果主義...続きを読む(全320文字)

21卒 志望動機

職種: コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A.
「志望動機がないこと」が私の志望動機です。本音で語ると、就職活動を通して、明確な志望動機というものを見出せませんでした。その中で、ベイカレントという会社を知りました。御社は、コンサルでも独自の「ワンプール制」を導入していて、案件が終わるごとに全く異種のプロジェクトにアサインされます。これは好奇心が強く、成長意欲の高い自分にとって非常に魅了的な制度です。私は、現在は明確な人生のゴールを見つけていませんが、やりたいことを働きながら見つけるという人生を歩みたいと考えています。そこで弊社でならば、自分の理想の働き方ができるとともに、最大限のモチベーションを発揮できると確信しています。以上が御社の志望動機になります。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がベイカレント・コンサルティングを志望する理由としては2つあります。1つ目が「ワンプール制」に魅力を感じ、この制度のあるベイカレント・コンサルティングの一員として様々な業界や職種のお客様に関わりたいと考えたためです。2つ目がベイカレント・コンサルティングのリクルーターの方がおっしゃっていた「やりたいことが明確でない人には、コンサルティング業界が一番向いている」という言葉に惹かれたからです。実際に私自身将来何がしたいのかが明確ではなく漠然としていました。そのような状態の私に対して上記のお話をしていただき、コンサルティング業界の中で専門性を身につけ成長してから興味ある業界に転職したいと決意することができました。これらの理由から私は貴社を志望しております。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)
A. A. 貴社を志望する理由は、さまざまな業界やテーマを経験できる「ワンプール制」に強く魅力を感じたからだ。私は好奇心旺盛な性格により、明確なキャリアビジョンが定まっていない。貴社の「ワンプール制」で、様々な業界やテーマを経験することで、自身の適性を見極め、明確な意図をもっ...続きを読む(全192文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内) 200文字以下
A. A. 多様な課題に対処できるコンサルタントになりたい。私はオープンキャンパススタッフとして食堂の混雑率低下を目指し、原因への最適な施策を思案、実行した。結果、状況は改善し大きな達成感を得た。この経験から私は、課題特定から施策実行までやりきる事にやりがいを感じる。貴社はワ...続きを読む(全199文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)
A. A. 私が貴社を志望する理由は、現在も急速な成長を遂げているコンサルティングファームであるからです。私はダンスサークルでの経験から自身の成長を実感できることに非常にやりがいを感じます。そのため、若手のうちから多様な経験を積む事ができ、圧倒的な成長ができる貴社は非常に魅力...続きを読む(全196文字)

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 一橋大学 | 男性
Q. あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。 600文字以下
A. A.
私のコンサルタントのイメージは、「クライアントに真摯に向き合い、課題解決に導くプロフェッショナル」である。コンサルタントは、クライアント自身が気づいていなかった課題を見つけ出すことや、課題解決策を提案し実行をサポートする。これを実現するために、1)クライアントの目指す未来像を知ること。2)客観的立場でクライアントの現状を正確に把握すること。以上の2点を確実に実行することで、初めてクライアントに対し価値を提供することができると考える。 また、コンサルタントに必要なものは以下の3つが挙げられると思う。1)クライアントのために行動する情熱、2)論理的思考・説明能力、3)体力・精神力。クライアントが求めるものや、将来のあるべき姿を考えるには、クライアントと徹底的に密着したマインドが必要である。そのためにクライアントのために行動する情熱は欠かせない。その一方で、クライアントの課題の洗い出しから、課題解決策の提示・実行までを価値のあるものにするためには、クライアントから離れた客観的立場から、論理的な提案を行うことが必要である。そのため論理的思考・説明能力が求められる。これら2点を両立するのは簡単なことではない。そこで、厳しい状況であっても、肉体的にも精神的にもめげずに最終的にはクライアントに対して価値を提供することができるコンサルタントであるためには、体力・精神力が必要であると考える。 続きを読む

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 |
Q. 学業面で力を入れたこと
A. A.
ゼミの班における「資産運用の観点から分析した生命保険会社」の研究だ。私は班のリーダーとして、論文発表の全国大会での賞の獲得を目指した。モチベーションが一定ではない班員との共通点を見つけることを通し、班全員で団結することができた。結果として、賞を獲得することは叶わなかったものの、チームで1つのことを目指す充実感を味わうことができた。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
60分
総合商社の売上を増やす戦略をプレゼンせよ
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. インターンシップの感想
A. A. インターンシップへの参加によって、自身が成長したこと部分を明確に伝えた。
具体的には、インターンシップ中のレクチャーセッションでコンサルタントとしての「思考フレーム」を知ることができたので、「思考フレーム」を学んだことにより視野が広がったこと。またそのフレームに...続きを読む(全316文字)

23卒 1次面接

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 幼少期から大学までに至る経験を、5分で話してください。
A. A. 幼少期は親の転勤により、○○に引っ越すことに。現地のインターナショナルスクールに通う。言語の違いに苦しみながらも、必死に英語を勉強する。
帰国時、英検2級を取得。一方日本語では、周囲との差を埋めるため、人一倍勉強する。
小4から勉強が楽しくなり、より高いレベル...続きを読む(全743文字)

23卒 1次面接

コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. A. 代表を務めるボランティア活動で○○○○○○協会などに営業を行い、活動機会を増やした。大学の部活動の有志で小中学生向け講習会を開いている。当初は発足2年目で年3回のみの活動だった。活動理念に共感した私はより多くの子供たちに活動を行いたいと考え、複数の○○協会に講習会...続きを読む(全393文字)

21卒 1次面接

コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. あなたのこれまでの人生を10分ほどで話してください。
A. A.
小学生の時は性格がねじ曲がっていて、人に嫌がらせをするような人間でした。習い事はサーッカー、水泳、塾を掛け持ちしてましたが、特に塾では通っているうちに勉強が好きになり、塾のランキング表で常に1位をとっていたのを覚えています。 中学生の時はテニス部で、週7で活動していました。練習がきつく、何回もやめたくなりましたが、一度始めたことは最後まで続けたい性格なので、引退まで部活動に励みました。最後の大会では、県ベスト8の成績を收めました。一方、性格は最悪のピークで、何度も生活指導の先生に呼び出しされる状況でした。しかし、先生は私を見捨てず、食べ物の好き嫌いの次元から私の性格を指導してくれました。だんだん悪事をかっこ悪いと思うようになり、自分本位なところはまだあったものの、落ち着いてきたと思っています。 高校時代はひたすら人間関係について考えていました。自分の親友が精神的に病んでしまった時、何も助けることができない自分が情けなく思いました。しかし親友の話を聞いているうちに、相手はアドバイスを求めているのではなく、自分を肯定して欲しいのだと気付き、その経験から相手のニーズを把握する力を身につけたと感じています。また、客観的に周りを見れるようになりました。 大学時代はひたすらサークルに没頭していました。初めはウマが合わない人が多く、退屈な日々が続いていましたが、やがて後輩ができ、サークルのために尽くせることは何か、同期や先輩と協議して、主体的に動くようになりました。この時多角的な交流の面白さを実感しました。こういった経験もあり、3年になってからはサークル代表として、サークル運営に徹しました。 このように私の人生は成長の連続です。今後も自分の成長欲を忘れない人間になりたいと思っています。 続きを読む

21卒 1次面接

コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. コンサルタントの働き方について逆質問をしました
A. A.
面接官の方からは下記の4つの内容を用いて、私の質問に回答してくださいました。 ・コンサルタントの働き方というものは上司とクライアント、案件の忙しさによって休みが決まる ・1つの案件が終わり、次の案件にアサインされるまでの時に有給をとって1週間くらい休む人が多い ・土日の出勤はほとんど聞いたことはない ・案件の状況によっては納期前とかだと定時以降も働くこともある また面接官本人の働き方以外にも新卒の働き方も合わせて教えてくださいました。 その内容が下記になります。 ・まずはプロジェクトにアサインされる  ex)ヘルスケアの新規事業立案、自動車会社のグローバル案件(日本と海外の工場の規約作り)、生命保険料の改正 ・アサイン後、この案件のリサーチなどの業務を行う 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルティング会社は論理性が最も重要であるため、ベイカレントコンサルティングに入社するために論理性を磨こうと努力している学生もいると思うが、この会社は論...続きを読む(全212文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直な意見としては、学歴を比較的重視していると感じた。学歴に自身がない場合は、できる限り印象に残るようなふるまいをすることが大切だと感じる。例えば、物事に...続きを読む(全124文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

内定承諾期間が比較的短く、たまに内定承諾についての電話がかかってきた。また、内定後もガイダンスや授与式のようなものがあり、少し拘束されるような印象も受けて...続きを読む(全116文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

今まで数多くの会社を受けてきたが、この会社が一番人柄を見ていないと感じた。
コンサルティング会社だからなのか、終始賢さや真面目さを見られていた気がする。...続きを読む(全210文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学力や賢さだと感じる。
質問にきちんと答えられることができ、テストもクリアできるだけの能力があれば問題ない。
後は、志望度の高さが大事であると感じた。...続きを読む(全104文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

意外と選考落ちしにくいと感じた。
ケース面接では、うまく案をまとめられなかったが、通過することができた。
会社的に今が成長期で、より多くの新卒社員が欲...続きを読む(全107文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: コンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

複数の面接を通して、大学時代の話だけではなくて、生まれてから今までの人生の出来事を徹底的に深ぼられたため、人生における出来事の内容や意思決定の軸について面...続きを読む(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コンサルティング業界ということで、ロジカルシンキングはもちろん重視されていたが、それ以上にワンプール制度の中で成果を出せるような人材を求めているため、成長...続きを読む(全103文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ベイカレントコンサルティングではワンプール制があるため様々な分野の案件にアサインされる可能性があります。そのため高い知的好奇心が必要とされ、気になるニュー...続きを読む(全117文字)

22卒 / 東京理科大学 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ロジカルシンキングを常に意識して生活する、くらいの熱量でコンサル就活には臨んでください。普段訓練していない人がいきなりやろうとしてもほとんどの人が無理だと...続きを読む(全221文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

どの選考体験にも書いたが結論ファーストであること。なぜコンサルタントになりたいのか、適性はあるのか、当自己分析がしっかりできていないとコンサル自体厳しくな...続きを読む(全118文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

なし。その他のコンサルティングファームの選考と大幅に変わる点はなく、しっかりとその企業を調べ、ロジカルに話す事を意識し、臨めば問題ない。ただ選考時期は早い...続きを読む(全106文字)

閉じる もっと見る

内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日本経済新聞社

2
入社を決めた理由を教えてください。

若手の裁量が高いところが決め手となった。日系企業のほとんどは、最初の2.3年が事務業務等をやるケースが多いため、一年目からチャレンジングな業務を挑戦できる...続きを読む(全213文字)

株式会社ベイカレント・コンサルティングの会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベイカレント・コンサルティング
フリガナ ベイカレントコンサルティング
設立日 2014年4月
資本金 1億4908万8000円
従業員数 2,638人
売上高 576億4200万円
決算月 2月
代表者 阿部 義之
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー9階
平均年齢 32.6歳
平均給与 1106万円
電話番号 03-5501-0151
URL https://www.baycurrent.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130359

株式会社ベイカレント・コンサルティングの選考対策