ベイカレントのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社ベイカレントのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ベイカレントのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ベイカレントの インターン
ベイカレントの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ベイカレントの インターンの概要
課題・テーマ | あるコンサルティング会社が他事務所と差別化するためのコンサルティング |
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会場 | 本社 |
参加人数 | 学生30人 / 社員2人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2024年9月開催)
- 2025卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2023年7月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 冬インターン コンサルタント (2022年10月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン 経営コンサルタント (2022年9月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2022年8月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2022年8月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2022年8月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2022年7月開催)
- 2024卒 株式会社ベイカレント 夏インターン コンサルタント (2022年7月開催)
ベイカレントの インターンの内容(18件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
21卒 夏インターン
人事から、選考におけるインターンの位置づけとワークの進め方を説明された後、すぐにワーク。4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定する(業界などは指定なし)。その企業に対し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、ターム間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。
続きを読む20卒 夏インターン
インターンシップの説明および注意点やアイスブレイクがあった。午後は会社の分析を行い、現状がどのような状況なのかの整理とまとめならびに班の中での共通認識を作り、いくつか仮説を出した。前日に出したいくつかの仮説に対して、何が問題点なのかということやどのような打ち手があるのかをおおまかに考えた。メンターからのフィードバックもふまえ、この仮説に基づいていこうということを決め、打ち手を具体化した。最終発表へのパワポ作成とともに、前日の打ち手により実際にどのような数字が出るのかを算出した。午後は実際に発表を行い、質疑応答やフィードバックを頂いた。夜には全員でディナーがあった。
続きを読むベイカレントの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ベイカレントの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
この時点ではあまり絞り込んでおらず、メーカーやインフラ、コンサルなどを志望していた。メーカーは自身の専攻を活かせるため、また研究室の先輩や学部で就職した同期にも就職した人が多かったため。インフラは大規模な業務に携わり、日本を支えたいという思いから。コンサルは高給かつ自身の地頭に当時は多少の自信があったため。
続きを読むインターンを通じて、コンサル業務のハードさを痛感し、また自身の能力を過信していたことが分かり、コンサルはきっぱりとあきらめた。しかし、自分の知識や経験を活かし、顧客に対し自社の製品・サービスを提案する仕事をしたいと考えていたので、メーカーの技術営業職やインフラの技術コンサルタント職を志望するようになった。
続きを読むベイカレントの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ベイカレントの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 筆記試験
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
東大京大早慶しかいなかったと思われる。自分の班は東大が2人、京大が1人、慶応が1人だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 筆記試験
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
東大と早慶が多い印象。MARCHはいなかったと思う。京大もいたが他の地方大学はほぼいない。院生が3~4割。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
東大や旧帝国大学が2割、早慶が6割であった。早期のインターンであったため、学歴が多く重視されていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 独自の選考
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
国公立、早慶の方々だけで半分以上でした。学歴というよりはパーソナリティが選考において重要視されているように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
基本的に早慶、旧帝国大学以上が多かったイメージ。関東の大学よりか、地方の学生も半分いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。
- A.
26卒 インターンES
- Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)
- A.
18卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望理由
-
A.
コンサルティング業界に興味があり,貴社のインターンシップに参加することで,仕事内容を知り,自分の持つ知識,経験がどう活かせるのか挑戦したかったため,応募しました. 続きを読む
インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 某カード会社の売上向上施策
- A. A.
26卒 夏インターン 2次面接
- Q. 論述試験(お題に対し10分でケースを考える)
- A. A.
26卒 夏インターン 1次面接
- Q. ベイカレントの志望理由
- A. A.
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜコンサルタントになりたいのか。
-
A.
A.
コンサルタントという業務を通じて、日本の産業を発展させたいから。 近年、日本のモノづくりのプレゼンスが下がってきていると感じているが、それは技術的というよりも経営的な問題によるものが大きいと考えている。この問題の解決のためには、コンサルタントという立場で、様々な企業の経営層と仕事をしていくことが近道であると考えたから。 続きを読む
20卒 夏インターン 最終面接
- Q. とある飲料の日本国内における年間売上推定
-
A.
A.
年齢別および頻度の2軸でセグメントを分けて、各場所における月間の平均的飲料本数を推定した。それを年間に換算し合計して、平均的な価格を乗じ解答とした。そもそも、英語面接でSkype上だったため、相手にきちんと自分の考えが伝わったのかはわからない。そのため、コミュニケーション力を見せることを重視し、明るくわからなくても粘り強く話すことを意識した。 続きを読む
ベイカレントの 会社情報
会社名 | 株式会社ベイカレント |
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フリガナ | ベイカレント |
設立日 | 2014年4月 |
資本金 | 1億4908万8000円 |
従業員数 | 4,321人 |
売上高 | 939億900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 阿部義之 |
本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
平均給与 | 1074万円 |
電話番号 | 03-5544-9331 |
URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |