
東芝のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社東芝のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社東芝のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東芝の インターン
東芝の インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
東芝の インターンの概要
| 課題・テーマ | PI-14:次世代太陽電池のデバイスシミュレーション技術開発 / 京浜事業所 タービンプラント機器部 熱交配管設計グループ GESS036 / 知的財産部門を実際に体験する / 東芝府中事業所オープンカンパニー / 駅務機器に関するセールスエンジニアリング |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) / 職場・工場見学 |
| 会場 | 総合研究所 生産技術センター、東芝エネルギーシステムズ株式会社 京浜事業所、ラゾーナ川崎、東芝府中事業所、川崎東芝ビル |
| 参加人数 | 学生1〜39人 / 社員2〜20人 |
| 報酬 | なし〜6000円 |
| プレゼンの有無 | 80%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 80%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 40%が有利になると思うと回答 |
東芝のインターンシップは、69.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,818件のサービス業界の企業の平均に比べて6.3%高いです。80.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて2.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社東芝 冬インターン 技術系 冬季インターンシップ (2026年2月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 冬インターン 1dayオープンカンパニー (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 冬インターン 技術系 冬季インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 冬インターン 技術系 冬季インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 冬インターン 夏季研究インターンシップ (2025年10月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 夏インターン 技術系 夏季インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 夏インターン 技術系 夏季インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社東芝 夏インターン 技術系 夏季インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社東芝 冬インターン 1dayオープンカンパニー (2025年5月開催)
- 2026卒 株式会社東芝 冬インターン 技術系 冬季インターンシップ (2025年2月開催)
東芝の インターンの内容(446件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

24卒 冬インターン
「ファシリティマネジメント」に関する講義:新しいオフィスのあり方や働き方改革などについてお話を聞きました。 現場社員との座談会:若手の働き方や当時の就職活動についてお話ししました。「健康経営」の講義:生産性向上に向けた取り組みなど 「多様性推進」の講義:性別や国籍などにとらわれず、働きやすい環境の整備に向けた取り組みなど 「防災対策」の講義:地震や津波に備えた取り組みなど 3日目に控える発表に向けて個人ワーク午前中は準備した資料をもとにペアで発表練習 その後フィードバックを踏まえてさらに個人ワーク そして午後に現場社員の方の前で発表 (テーマは一人ずつ好きなものを選ぶことができました。)
続きを読む
24卒 冬インターン
周辺知識に関する調査を行なった。オンラインということもあり、調査は全てネットで行なった。この取り組みに関しては、研究における事前調査と同等であり、インターンシップとして特別な点はなかった。週の後半には、調査に基づいて分析作業を行なった。この点に関しても、調査における疑問点や課題を実証するという点で研究に近しかった。最終日に行われる発表に向けた資料作成に関しても、研究発表に近しく、特段で目新しいものはなかった。
続きを読む東芝の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東芝の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
メーカーの研究開発ないしは開発職を志望していた。その中で、本インターンシップに参加したことで、研究開発職における業務の進め方への理解を深めることができたものの、そこに携わることで自身が実現したい目標を達成できない事も同時に理解することができたため、志望度は下がった。本インターンシップを通して、機械系のメーカーにおける開発設計職を志すようになった。
続きを読む企業としての評判はともかく、現場が持つ技術力は高いと感じた。その点では、印象が高まった。また、いち社員と経営は距離が遠すぎるため、何かを感じる事もないという点も印象は変化した。 しかしながら、経営が円滑でなければ研究開発も思うように行うことができないことは明らかで、その点で参加前に抱いていた印象から大きく変わることはなかった。
続きを読む東芝の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東芝の インターンの選考難易度 3.3/5
東芝の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
大学のレベルにはばらつきがありました。国公立、私立、院生などもいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
他のテーマの学生とは実習期間中関わる機会がないことから、明確な所属はわからなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
部署ごとで別れるため他の部署は知らないが、自身の部署は他に理系の地方国立大学院生が1人いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 4人
参加学生の大学 :
地方国公立大学が9割を占めていた.私立大,特に理科大以下はほとんどいなかったように思われる.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
旧帝国大学、地方国立大学など。 関東圏の大学が非常に多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. Q1.当社インターンシップの志望理由と第一希望、第二希望のテーマを選択した理由(400文字以上800文字以下)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 当社インターンシップの志望理由を(希望テーマの選択理由も含めて)記載してください。 400文字以上800文字以下
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社インターンシップの志望理由を(希望テーマの選択理由も含めて)記載してください。 400文字以上800文字以下
- A.

24卒 インターンES
- Q. インターンの志望動機(600~800)
-
A.
1つ目は、流体解析に機械学習を適用する技術を体験したいからです。現在私は、CFDによる流体解析を用いて、ロケットの高信頼性と低コスト化を目指しています。この研究では、目に見えない流体の複雑な現象を明らかに出来ることに魅力を感じ、やりがいを持って取り組んでおります。しかし、大規模な計算では計算に2~3日かかることもあります。そこで機械学習を用いて計算回数などを削減することが出来れば更に効率的に解析を行うことが出来ると考えます。本実習に参加し、機械学習を流体解析に組み込む方法や技術を身に着け、流体解析の持つ可能性を更に広げたいです。また、今まで取り組んできた流体解析における乱流モデルや計算格子に関する知見や、渦や流線などの可視化技術が貴社の実現場でどこまで活かせるか挑戦します。2つ目は、私の強みを更に伸ばすためです。私の強みは、逆境でも最後まで粘り強く努力することです。この強みは、○○年間の野球活動により養われました。貴社のインターンシップで専門知識の実現場への応用や、今まで取り組んだことのない機械学習を流体解析に組み込む方法や技術を受動的ではなく自ら積極的に学ぶ姿勢で取り組み、私の強みである粘り強さが社会でどこまで通用するのか見極め、更に強固な強みにします。3つ目は、プロの技術者としての考え方や心構えを学ぶためです。貴社の採用HPを拝見し、貴社で働く社員の方々はそれぞれが大きな夢を持って仕事をしており、1つの分野だけではなく様々な技術を保有していると感じました。更に仕事だけでなく、プライベートも大切にしている方も多いという印象を受けました。そのようなメリハリをつけ、プロの技術者として活躍する貴社の社員の方々と積極的に交流することで、モチベーションの源泉や専門知識を実現場に応用する時に必要な考え方を学び、私も貴社で活躍できるプロの技術者に一歩近づきたいと考えます。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 希望テーマを記入してください。
-
A.
JCHO1:電池事業における国内外サプライチェーン構築と部材調達 JCHO2:デバイス事業における国内外サプライチェーン構築と部材調達 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PR 氏名・大学名、志望動機やインターンでの目標などについて
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 小中高でどんな人でしたか
- A. A.

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 1. 氏名・大学で学んでいること 2. 志望動機・自己PR(スキル・知識・経験など) 3. インターンでの目標・意気込み
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 人事部門を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が人事部門を志望する理由は、アルバイトでの経験を通してより人事に対する理解を深めたいと思ったからです。私は塾講師としてアルバイトをしてきました。その中で後輩の講師の離職率を下げるために、施策を提案・実行した経験があります。この経験を得て、人事に関わる業務の難しさとやりがいを感じました。そしてもっと大きな規模で取り組んでみたいと思うようになり、今回人事部門のインターンシップを志望させていただきました。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 実習テーマの志望動機を教えてください
-
A.
A.
私自身将来、エネルギーインフラに関連した開発設計に携わることでカーボンニュートラルの実現に貢献したいという思いがあり、それを成し遂げることが可能な環境での働き甲斐を経験したいため志望いたしました。 私自身大学でモータについて研究をしており、今回のテーマである発電機制御に関して通じるところがあると考えています。御社は日本初の水力用発電機をはじめとした、長年培った革新的な技術で世界の電力事業に貢献していることから私もそこで学び今後の研究に活かしていきたいと考え志望いたしました。 続きを読む
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東芝の 会社情報
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバ |
| 設立日 | 1875年7月 |
| 資本金 | 2014億4900万円 |
| 従業員数 | 95,109人 |
| 売上高 | 961億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 島田 太郎 |
| 本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 平均年齢 | 45.0歳 |
| 平均給与 | 866万円 |
| 電話番号 | 03-3457-4511 |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
| 採用URL | https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |