アイ・ピー・エスの評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
自分はIPO準備の担当だったが、上場に相応しい体制からは程遠過ぎると感じ、また抜本的な改善を行えるような権限も与えられていなかったため、このま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
外部の講習を受講できたり、資格取得奨励金のような制度があるにはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修、特に新人研修が定例...続きを読む(全180文字)

【良い点】
将来性は多分にある。
会社が銀座にある。
外国人が多い
福利厚生も充実している。
社長が面白い。
給料が高い
フィリピンでの今後の事業に期待...続きを読む(全191文字)

【良い点】
フィリピンが皆良い人たちです。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの社員が定着しない。
社長がワンマン過ぎて誰も付いていけず、社長を...続きを読む(全224文字)

【良い点】
比較的業務に前向きなスタッフが多く、協力体制が整っているところ。フィリピンのスタッフの明るい親切な面が、今の日本人にはないものを補ってくれる。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
法定福利厚生を別にすれば、積極的な福利厚生の意識はないが、一点変わっているものとして、プライベートの海外旅行に旅費の補助が出るというのが挙げら...続きを読む(全308文字)

【良い点】
構想は素晴らしい。
フィリピンの経済成に合わせて通信インフラを整備していくという戦略自体は、極めて妥当であり、将来は日本国内の大手通信事業者の...続きを読む(全402文字)

【良い点】
厳しい生存競争を潜り抜けてきただけあって、どの管理職の方々も基本的には能力が高い人が残っている。（一部例外あり）
【気になること・改善したほう...続きを読む(全266文字)

【良い点】
非常に動きの早い会社で刺激には事欠かない。社員には外国人も多く、一見したところは国際的な会社の気分を味わえる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

部下がどんどん退職していく。毎月のように送別会をしていました。社員教育の概念が全くなく、いつまでたってもノウハウが蓄積されない。
また、面接時、英語を話...続きを読む(全231文字)

ベンチャー企業であるがゆえに、仕事の量は結構多いが若いうちから新しいプロジェクトをまかせてくれるので、やりがいはすごくある。また、仕事の評価に対してしっつ...続きを読む(全167文字)

この会社は、ベンチャーであるがゆえに常に新しい企画を考え、失敗すること恐れずにトライするところから成功に導かれという社長の考えもあり、プロジェクトをまかし...続きを読む(全155文字)

出産・育児をするには向かない職場、ほとんどの女性が未婚でした。新人でもプロジェクトを任されたり営業チームのリーダーになったりと活躍できる。男女関係なく残業...続きを読む(全158文字)

バックグラウンドは公認会計士であったり、大企業出身やコンサルティング出身であったりと優秀な人が転職してきますが、それぞれ複数のことを任せられるため他の社員...続きを読む(全205文字)

仕事の内容が面白いと感じられませんでした。コアとなる通信事業のほか人材派遣やメディア事業、化粧品の通販もやっていますが、オペレーションの方法が社内できちん...続きを読む(全244文字)

給与がいくらもらえるかは、面接時の社長との交渉によって決まる。長く勤務している社員が少ないことから、ほぼそのままの給料。賞与は毎年2回出ている。
マネー...続きを読む(全194文字)

在日フィリピン人と関係の深い会社で、色んな生活サービスを展開していてニッチなマーケットを開拓している。
普段の日常生活では関わることのないフィリピン人コ...続きを読む(全180文字)

管理職の社員を管理する能力は、あまり高くありません。営業の数字の管理だけで、具体的な指示もあまりありません。個人の能力に頼る部分が非常に多くなります。効率...続きを読む(全176文字)

課長以上は年俸制です。3ヶ月ごとに評価シートを作成して、直接、社長に提出します。それで、社長と面接をして、年俸が決まりますが、年俸が変動するのは、3月末の...続きを読む(全179文字)

売り上げが以前の半分に落ち込んでいる。原因は、収益の大部分を占めていた通信事業の落ち込みによるものです。国際電話は、無料にインターネット電話との競合により...続きを読む(全182文字)

新卒を 2007年から4年間、10人前後づつ採用しているのですが、結局、残っているのが4人です。ほとんどの社員が2年程度で辞める。残っている社員にかかる負...続きを読む(全190文字)

日本人スタッフに関しては入れ替わりが激しく、念に5人くらいは辞めていってました。日本人スタッフ50人程度からの比率で見れば多いかなと思います。将来に不安を...続きを読む(全162文字)

給与水準は高いほう。若くても営業実績を出せば評価され、早期の昇給・昇格も可能。
ボーナスも営業実績に大きく左右される。
インセンティブもあり、個人目標...続きを読む(全152文字)

ベンチャー企業。
在日外国人に向けた多くの商材を扱っている。(国際電話・化粧品・海外放送・海外新聞)
社長は若く社内のスタッフも比較的若い。
フィリ...続きを読む(全152文字)

新しいことにチャレンジできるというところはいいところだろうおもいます。だがしかし、基本はルーティンワークなのでテレアポやらはそこそこ飽きがくるかもしれない...続きを読む(全150文字)