平賀の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
案件の幅は狭いが企画なども多々あるため手をあげればチャレンジできる場合もある
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が一切なく技を盗...続きを読む(全114文字)

【良い点】
チラシ以外の強みがなく、他媒体に手を出しているもののイマイチ武器にならずにいるためデジタル化の流れに取り残されそうに感じる
【気になること・改...続きを読む(全118文字)

【良い点】
制作物が世に出て行くのはすごくやりがいを感じる部分が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務以外の時間を使いスキルアップを目指...続きを読む(全105文字)

【良い点】
健康診断は社内で出来るので便利でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまだにハラスメントがあり、半年に一度アンケートがあるが、名指...続きを読む(全101文字)

【良い点】
紙媒体の色々な制作物に携われるところは自分の強みにもなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代の変化に対応できていないところが多い...続きを読む(全150文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入られている女性のみキャリアアップしている。明らかに目に見えてわかるので私用を仕事に持ち...続きを読む(全85文字)

【良い点】
昔に比べて残業時間がかなり減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多くなり、プライベートの予定も立てにくくなった。
リモー...続きを読む(全98文字)

【良い点】
OJTがメインでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務教育をする際にも通常業務のタスクも抱えている方が多いので、非常に忙しい印象...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新しい事業への取り組みに積極的で、まだまだ会社の発展に前向きな姿勢が社内に伝わっていることが士気の向上になっている。
【気になること・改善した...続きを読む(全148文字)

【良い点】
複合的な業務が多く、一貫して自身が担当できるプロジェクトがありました。
担当営業の方も気さくな方が多く、相談しながらプロジェクトを進めることが...続きを読む(全217文字)

【良い点】
人事評価制度は自身での目標設定、上司との面談をしながらの評価となるため採点自体は確認をできるようなシステム。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が低いです。基本給も低く、ベースアップが期待できないため、日々の生活がかなり苦しいです。同じ業界内では良い方と...続きを読む(全157文字)

【良い点】
燃料手当がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は業界的にも低く、賞与も少なかった。
評価制度もなく社歴でベースアップなどがあ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
パートでも賞与があるのは魅力的だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給はありましたが、冬の賞与の査定がそのまま定期昇給...続きを読む(全138文字)

【良い点】
新規案件や目標数字が達成できた際には給料にプラスでもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、手当で見た目の金額を上げて...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業はないため、ワークライフバランスはっとれると思います。また、希望部署にも配属されっやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年棒制で分かりやすい。昇給はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課などはない。社長の判断のみ。年棒制という理由で残業手当はなかった続きを読む(全80文字)

【良い点】
会社の業績が伸びると賞与にしっかり反映されますし、評価が上がると年収にもしっかりと反映されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全179文字)

【良い点】
印刷技術を基盤に情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスの3つの主要部門で事業を展開しており、安定した収益基盤を築いている。
【気...続きを読む(全336文字)