リブドゥコーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
会社の業績が伸びると賞与にしっかり反映されますし、評価が上がると年収にもしっかりと反映されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるため、成果を上げても昇給しない。部署によって昇進スピードが大きく異なり、不公平感が強い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年収は多く、あまり文句が出る人はいないだろう。しかし最初が多いだけで、それがゆるやかに上がっていく感じなので、給料を上げるためにがんばる。とい...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少なくはないが多くもない。年功序列序列の風土はあるため、歴を重ねていくとそれなりの額はもらえる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
ベースが低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって忙しさの度合いが異なり、暇そうな人もいる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
年収は今後変わるかもしれないが、今までは年齢と共に上がっていく印象
今後は変わっていく為、そうはいかない印象がある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
賞与は2か月は確保してもらえる。あとは業績次第で差がでてくる。
悪くはないが良くもないといった感じです。
月給は低いが賞与はしっかりもらえると...続きを読む(全154文字)

【良い点】
必要な情報やデータが不足している場合、次回の議論のために予備調査やデータ収集を行い、再度議論を持つことを提案する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長以上にならないと年収があまり上がらないので、家庭持ちは共働きは免れない。配偶者がいらっしゃ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
長く働いていれば自然と給料が上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
上がる額は少ない続きを読む(全55文字)

【良い点】
営業活動の成果とプロセスの評価が行われる。
直接、一次評価者と二次評価者からフィードバックがある。
振り返りを行い、成長に繋がる気づきをもらえ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員の方で、前職の給与を全く反映されず社内の低いランクで設定される。元々四国の企業の為基本給が低いです。四国県...続きを読む(全184文字)

【良い点】
結果だけではなくプロセスも見てもらえる。
頑張っても頑張らなくてもそこまで給与に反映されない。
のんびりまったり仕事をしたい人にはとても向いて...続きを読む(全275文字)

【良い点】
年収に関しては可もなく不可もなくぐらいは貰えます。決して多くはありません。年収に満足している人はあまりいないのではないでしょうか？その分緩い雰...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒4年目、住宅補助込みで年収420万。上述のとおり住宅補助が入るため一見多く見えますが、実質補助を抜くと360万程になる。逆に言えば70万近...続きを読む(全226文字)

【良い点】
取り敢えず平等に評価はされています。年に2回必ず上司との話し合いが有り、不満や相談などの話し合いが設けられています。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
基本的に給料は安いです。
手取りだと20万もらうのにいつになることやら。
残業はつけることはできるが、労働基準法に引っかからない程度と決まって...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時はプロセス営業として数字の結果だけでなく、どのように活動をしたかも評価点に入れてくれていた。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全168文字)

とにかく中途採用者が多くて、人の構成や給与も歪な形をしています。給与体型は今後変えていく話がありましたが、その後どうなったかは分かりません。
上層部は満...続きを読む(全178文字)

プロセス重視で給与、賞与は決まっていた。
やることをしっかりやってたら給与は上がる。
賞与は格別多いという訳ではなかったが、しっかりともらえる。
今...続きを読む(全158文字)

まず残業代が出ない。少ない営業手当のなかに含まれている。
定時に終わったとしても本社に戻り作業が必要なときがあるため必然的にサービス残業となる。これは納...続きを読む(全174文字)

仕事内容の割に給与は少ないです。また賞与は月収の4.4ヶ月ほどですから普通でしょうか。新卒の方は給与が抑えられているようです。処遇でも中途採用の方が有利で...続きを読む(全179文字)

インセンティブのようなものは全くなく、頑張っても頑張らなくても給与、賞与はほとんど変わらない。
役職が上がれば、昇給は望めるが、評価制度が曖昧なので上が...続きを読む(全158文字)

メディカル事業部門は経常利益ベースで赤字が続いているため、他事業部に比べて給与は低い。評価制度に関して、一定の基準があるものの相対評価で行われる。また、生...続きを読む(全159文字)

給与は安定しており、働いても働かなくても普通ぐらいはもらえる。
一方で頑張っても大幅な給与アップは望めない。
昇進昇給に関しては不透明な点が多い。
有...続きを読む(全205文字)