綜合電材のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
地域密着型の営業のためお客様と親身になることができ良い関係性が築ける。
年末にはお客様に忘年会に呼ばれることもある。
電材を扱っているため普段...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが土曜日にサービス出勤をすることがあり、サービス出勤のため給与に反映されることはなかった。また...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが残業は多く、月に1～2程度土曜日にサービス出勤をすることがあった。サービス出勤のため給与に反...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有給休暇を強制的に取れる制度があるので全く取れないということはない。取れる。
残業はその人が周りを気にしないか気にするかで時間が変わる。
【気...続きを読む(全215文字)

【良い点】
半期に一度評価面談でわかりやすく評価していただける。
年収などは大企業なので安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業の傘...続きを読む(全194文字)

【良い点】
使える人には結構サポートする。
機嫌不機嫌を顔と声色に出してわかりやすくしてくれる。
係長・主任が多めにいる。
社員は優しい方も多いので聞きた...続きを読む(全248文字)

【良い点】
特に対策はしてくれないが、意見を言う事が出来る人であれば、有給や代休を使えば
同じ部署との兼ね合いもあるが、休みは結構とりやすい。
【気になる...続きを読む(全309文字)

【良い点】
半年に一回、評価制度があり、上司と面談が一人一人ある為、考えや気持ち、不安を伝えるタイミングもあり、それを改善されるとは
別だが話は聞いてくれ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
割と周りの同僚と話す柔らかい雰囲気もあり、内容が分からないと教えてくれる環境もあるし、部署の団結力もある部署もあったと思う。
【気になること・...続きを読む(全246文字)

【良い点】
有給の取得率を上げる為、色々な休暇が必須取得となっています。
絶対に取らなければならない休暇なので、これを使えば休みやすいです。
早帰りの日を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)

【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)