この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
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株式会社黒澤楽器店 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社黒澤楽器店のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社黒澤楽器店で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
基本OJT。仕事について行けない人はすぐに脱落するので、1年以上続けられれば楽器には当然詳しくなる。逆に売上さえあげていれば、誰からも文句は...続きを読む(全137文字)
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朝の勉強会があるなど自発的な会はあるがそれ以外は少ない印象。
何事も自分から情報収集など積極的に動くべきところはある。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここは売上至上主義です。月に300万を3ヵ月やらないと正社員になれないというハードルが存在しております。しかし、...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
実績を出せばすぐに評価される。
完全な実力主義なので自分自身の行動で全てを変えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入荷してくる楽器を目の前で見て、楽器について学べるのは唯一無二。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に簡単な座学を数時間教えても...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内競争を煽る傾向が強く、身近にライバルがいるので目標がたてやすかったです。
ここでの販売職は、いわゆる「待ち」のスタイルではなく
こちら...続きを読む(全247文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社初日にシステムや接客の研修がある。
無いよりは程度でその後は実践の中で覚えていくスタンス
入社月から売り上げに対して部長からの口出しは激...続きを読む(全253文字)
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研修期間などはほとんどなく、説明会のようなものが入社時にありその時に口頭で全て伝えられます。
1回で全てを覚えないとかなり辛いものがあります。
店舗...続きを読む(全165文字)
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研修は当たり前の事を学びます。販売の仕方や商品の説明など。
仕事環境は凄く難しいです。自分は短期間しかいませんでしたが、仕事を教えてもらうまでが大変で...続きを読む(全211文字)
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研修カリキュラム・マニュアルといったものは存在せず。業界用語なども都度質問して覚えていきました。売り方・営業の仕方は、先輩のやり方を見て盗むといった感じ...続きを読む(全164文字)
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新人研修もありますが、内容はおもに商材別の利益率の説明や電話応対などの簡単なマナー研修です。
販売的なスキルは上司から教えられるというよりも、自分で盗...続きを読む(全215文字)
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社内研修は存在するが、非常にレベルの低いもので頼れるものとはまったく言えない。またこの業界で身に付けた接客スキルは、接客販売業であればどこでも対応できる...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社黒澤楽器店 |
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フリガナ | クロサワガッキテン |
設立日 | 1967年5月 |
資本金 | 2億280万円 |
従業員数 | 300人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 黒澤友広 |
本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3丁目36番1号 |
電話番号 | 03-5911-3900 |
URL | https://www.kurosawagakki.com/ |
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