佐藤秀の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時リーマンショックで経営が悪化した。仕事がないため、施工管理職だったが、急に営業職に異動になった。異動に関しても...続きを読む(全301文字)

【良い点】
社員の方が、自分たちの仕事に自信やプライドをもっている。社内では「ブランド佐藤秀」と自分たちで語っていて、自己肯定感が高い。やる気がある人物ほ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ハイレベルの施工管理経験ができる。
高級住宅から分譲マンション、寺院、納骨堂、オフィスビル、商業施設などの施工管理をやっている会社。
毎日業務...続きを読む(全502文字)

【良い点】
施工管理として様々な職人、企業と連携して大きなものを作り上げるのは建設業でしか味わえないものだと思う。工程どおりに進まなく、夜遅くまで仕事に追...続きを読む(全208文字)

【良い点】
現場管理職は、土曜日出勤が当たり前に存在する。しかし、土曜日や祝日に出勤した場合は次週に振替休日を、取得することができる。日程調整は難しい。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格を取得すると報奨金が出る。１級建築士や２級建築士、１級施工管理技師などが対象になる。また、１級建築士を取得すると毎月の給与に資格手当が付与...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特色のある物件を多く手がけていて、建築現場監督としてのやりがいを求めるのであればこの会社は非常に良い会社と言えると思います。また、社の人たちの...続きを読む(全197文字)

【良い点】
非常にいい建物を建てていると思う。
規模は小さいが細部にこだわりがあり、予算内でいいものを作る事を学ぶにはいいと思う。木造建築も有名でお寺など...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一現場が終わると長期休暇をもらえる。所長、現場によって長さ時期はバラバラだが休みがない現場はなかった。ゼネコン、建設会社共通だと思いますが、そ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社員の人数が少ないので、多くを学ぶことが出来る。いい意味でも悪い意味でも残業時間が多いので残業代が多くもらえる。工期、お金に直結する役割をもら...続きを読む(全216文字)

【良い点】
基本給はあまりないが残業代があるため同世代に比べると稼げる方だと思う。また、現場に働くのがメインであるため、職人の方や営業の方など様々な方と話...続きを読む(全171文字)

業績不振により、ここ最近は賞与の支給もなく、厳しい状況が続いている。また昇給も実施されていない。若い人で本社勤務はとても結婚できる給与ではないため、とても...続きを読む(全152文字)

本社勤務の方は、各々プライベートに対する時間を取れているように思えます。計画をしっかり立てて仕事さえすれば、きっちり仕事が終わります。現場勤務の方は現場所...続きを読む(全157文字)

高級住宅メーカーとして、著名な建築家との仕事ができる機会がありとても魅力を感じた。また顧客も企業のオーナーや芸能関係の方などエグゼクティブが多く、商談の中...続きを読む(全190文字)

男性中心の会社なので、基本的に女性にはやさしい職場です。みんな基本的に定時には帰ってます。働きやすい環境ではあるものの、バリバリやりたい人には、向かない職...続きを読む(全168文字)

現場は週一日しか休めません。現場が竣工近くの時は、ほぼ毎日出て毎日終電に帰るという場合もあります。本社勤務の方は比較的土日は休めます。営業職ではお客様の都...続きを読む(全195文字)

社員は体育会系の方が多いです。元気で明るい人が上司から好まれます。基本的に皆建築が好きなので休みの日には、いろいろな建物をみんなで見に行くこともしています...続きを読む(全166文字)

社風はモノ作りに関わっている良い雰囲気があります。待遇は昨今の建設需要の低迷からここ一年は賞与が出ておりません。業績も非常に厳しい状況が続いています。労働...続きを読む(全171文字)

研修はありませんでした。基本的に自己研鑽していかないと厳しいと思います。
ただ現場で学んだことは同業界であれば生かせるとおもいます。
資格取得は奨励さ...続きを読む(全186文字)

建設業界は仕事量が減少傾向にあり、競合他社との見積合わせでの受注環境はとても厳しい状況にあります。また今後も少子化や人口減少も考えられ、ますます新築案件が...続きを読む(全210文字)

高級住宅メーカーとして業界の知名度があり、新規開拓の営業として設計事務所への訪問は比較的しやすい。また著名人や有名建築家の建物を数多く手がけているので、自...続きを読む(全210文字)

ホウレンソウ
報告・連絡・相談を必須とし、お互い信頼しあって業務を進行してくことが重要です。
また、一人一人を尊重し、オン・オフの付き合いをすることに...続きを読む(全167文字)

経験・階級によります。
毎年度の面接によって、S/A/B/C/D評価が決まり、その評価によって次年度の収入が変わってきます。また、現場員になると、残業代...続きを読む(全158文字)