ダイケングループのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
希望休みはほぼ取れていた。残業もほとんどなく緊急時以外は定時で上がれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始、土日も関係なく...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼べるようなものはありません続きを読む(全39文字)

【良い点】
未経験でも入社できるためOJTは充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員がそうではないが人間的にちょっとおかしい人が...続きを読む(全170文字)

【良い点】
未経験で入社してくる人が多かったためOJTは充実していた。特に停電作業前に行う特高受変電設備の勉強会は同業社に転職した今も役に立っている。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは小学生のお年玉より低いのでないものと考えたほうが良い。基本給やその他手当もかなり低いため、一人暮らしの人...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
独立系の会社のため、常に入札に負け職場がなくなる可能性がある続きを読む(全50文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足により夜間作業や宿直明け仕事しないといけなくなり、生活がが不規則になったことで不眠...続きを読む(全193文字)

【良い点】
全国に支店等があり大きい目の会社なのと設備を広く学びたいと思ったので入社しました。その点はその通りでした。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ないです。定期昇給ないので年収は良くて300後半くらい。資格手当で増やすことができるが上限が決まっていて、上位資格しか手当がつきません。賞与も...続きを読む(全179文字)

【良い点】
電気、空調、給排水などの幅広い知識広く浅く身につくのでいいと思われる。資格の勉強をする時間もあるのでどんどんとっていけば同業他社への転職も考え...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特に見当たらないが、少し出来の悪い人が多いので強気でも大丈夫なところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
設備管理課に限って言...続きを読む(全200文字)

【良い点】
退職希望者が常にいるので、転職情報などを共有しやすい。おそらくビルメンテナンス業界の中でも現場数は多いほうだと思うので知人を多く作っておけば他...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特に無いが、評価制度としては本社や上司に従順なフリをしていれば気に入られて現場の主任クラスになれる。評価の基準に能力は関係ないので未経験で不器...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格主義で他に関しては一切上がらない
資格を取れば簡単に給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
入社一年目に資格を3つ取ったら祝...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良い点を探すのが難しい、人間関係はものすごく良かった。
定期的に講習会を開催してくれたのでスキルアップに役にたった。位しか思いあたらない。
【...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上司の仕事に対する熱意が乏しく、いい加減な対応をすることが多かったのでそれに対して不満を感じることがありました。
ですが人間関係は良好で休みも...続きを読む(全181文字)

【良い点】
清掃の仕事に携わっていましたが、清掃というのは大切な仕事だと思いますが、世間一般では底辺の仕事との見方が強いため、取引先からはまっさきに予算を...続きを読む(全250文字)

【良い点】
資格手当の上限が2万円、第２種電気工事士、２級ボイラー技士、消防設備士乙４類、乙４危険物取扱者は手当が全く出ない。
第３種冷凍機械責任者のみ3...続きを読む(全179文字)

【良い点】
まったくありません。福利厚生？なにそれ？みたいな雰囲気があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生について期待してはいけませ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安く、昇給はまず見込めません。ボーナスもお小遣い程度しかもらえません。給料をたくさんもらいたいと思っている方...続きを読む(全179文字)

男性がほとんどの職場であり、現場職に女性は数えるほどしかいません。事務職なら女性が多いです。
また、子育て支援や産休・育休制度はありません。管理職で女性...続きを読む(全169文字)

配属された現場の責任者の人柄により、働きやすさが変わる。簡単な仕事が多く、責任を持たされることもあまりないので、居心地が良いと感じる人がいる一方で、物足り...続きを読む(全257文字)

現場でのOJTが中心です。ただし、先輩によって受け持っている業務が異なり、個人個人が場当たり的に教えているので、OJTの割には計画生は皆無です。さらに、マ...続きを読む(全160文字)

ホテルの客室整備部門は、どこも従業員不足。オーナーとの契約内容が厳しい所は、人件費と直結しているため人の確保が難しく、管理部門の社員は欠員の応援で疲弊し、...続きを読む(全167文字)