エフ・ディ・シィ・プロダクツのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの参加によって企業イメージはさらに好印象になった。事業内容や穏やかだが自分軸のある社員さんの雰囲気も魅力的だが、社内の口コミやお給料を考慮して、「平均年収７００万円以上、女性が長期的に活躍できる」という自分の理想にそぐわないと判断したため、あえて選考は受けなかった。 しかし、ジュエリーブランド開発は非常に魅力的な事業内容に感じたため、今でも選考を受けない判断は正しかったのかわからない。

インターンシップがとても楽しく、充実した時間を過ごせたため、企業に好感を持ち、志望度が上がりました。終わった後の充実感が凄かったです。インターンシップに参加した人向けに早期選考の案内があったため、インターンシップに参加した企業はほぼ全て選考を受けようと考えていました。

もともと、志望度が高かった訳ではないが、やっぱり「事業会社のマーケティング企画」よりも「マーケティング支援会社としてデジタルマーケティングに携わる」という方が自分自身のやりがいにも感じられるし、強みが活かせるのではないかと、インターンを通して感じたため。

企業理解や仕事理解が深まるため、本選考に参加する際に企業研究の面で役立つと思う。 ただし、業界研究や競合他社との比較は自分で対策する必要がある。 また、インターンシップに対面で参加することによって、人事の方や参加学生との相性がわかるため、参加することは意義があると感じた。

上記の通り、インターンシップに参加した人向けに早期の会社説明会の案内が来ます。通常よりも1~2ヶ月ほど早いスケジュールなので、早期選考として有利に進むことができると思います。

インターンシップ参加者限定で早期選考があると、インターンシップの最後に社員の方が教えてくれたから。そして実際に連絡も来たので、他の人に比べると有利になると思う。

人事の方が、遠くから参加していたことに気付いてくださり声をかけてくださったことが印象に残っている。 障がい者やアスリートをターゲットにしたニッチなブランド戦略を立てたため、斬新なアイデア出しを評価してくださった。しかし、グループの全員の意見を反映させようと思い３つの戦略全てを発表したため、どれも抽象的な内容となり、１つか２つに絞り具体的な戦略を練ると良いとフィードバックをいただいた。

前半のワークは、社員の方が説明をしクイズに答える形式でした。後半はグループワークのため、他学生との関わりの方が多かったです。分からないことを質問したら答えてくださいました。プレゼンをした後に軽いフィードバックをしてくださいました。