エフ・ディ・シィ・プロダクツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
利益が出ている部署に居れば、決算ボーナスが貰えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジュエリー以外の部署は売上も厳しく、評価も厳しめだった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
他の会社と比べると給料は低い方だと思うが、コロナ禍で全額支給されていたのは良かったと思う。
周りの会社は給料が減額されてたりボーナスが無くなっ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
自分の意見をどんどんアピールできる声の大きい人や周りを巻き込んでいける人が評価される社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価の仕組みはしっかりしている。どうしてこの評価なのか、ということに対して疑問を持ったことはないし、（上司によるかもしれないが）説明してくれる...続きを読む(全260文字)

【良い点】
繁忙期は残業が多かったです。また残業代は必ず出ます。評価制度はしっかりしており、頑張ったら頑張った分だけ評価はしてくれます。
ただ、評価が高く...続きを読む(全159文字)

【良い点】
通知表のような形で項目に沿って点数がつき、そのまま自分の評価になるので、わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数の大部分が...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一人暮らしには厳しい月給。絶対ではないが、商品を買って身につけるのが暗黙の了解。新卒の給料からアクセサリー代が何万...続きを読む(全172文字)

【良い点】
安定しています。
歩合制ではなく個人の売り上げに左右されずしっかり固定給で頂けます。
またボーナスは年三回あるもの魅力です。
【気になること・...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上のキャリアのスタッフと近年入社したスタッフとの年収差がある。本社スタッフは比較的有給も取りやすく退職金も...続きを読む(全184文字)

半期に一度、上司との面談があり、目標カードをベースにフィードバックや課題、目標の確認などを行うが上司のマーネージメントキャパの影響が大きい。また課での相対...続きを読む(全160文字)

もともとの給与が低い。いくら売っても歩合は付かないが売らないと店長からプレッシャーをかけられるため苦痛に感じるスタッフが多かった。残業も多くもちろん残業代...続きを読む(全166文字)

ろうどうじかんやしごとないようのわりに、給与は低い。
キャリアを重ねてもあまり昇給は見込めない。
また、昇給制度や給与体系があまり明確でなく、
上司...続きを読む(全318文字)

賞与は三回きっちりでます。この不況の最中業績を上げている部分はかなり評価できるポイントではあると思います。ただ給与に関してはなかなか上がりにくく、ほぼ社員...続きを読む(全174文字)

給与は三年働いても全くあがらないようです。
賞与も微々たるもので無いに等しい額でした。
住宅手当や、引っ越して当て、その他手当も無いと考えていいです。...続きを読む(全322文字)

給与はさほど多くないですが、賞与は年3回あり夏と冬のボーナスは必ず出て、3月には決算賞与は会社の業績によって支給され、金額は在籍している店舗の業績によって...続きを読む(全181文字)

等級が上がるか役職につくかしないと給料は殆ど上がらない。
毎年上がるのは年齢給で、それも千円ずつ。
賞与は年三回で、そのうち一回は決算賞与。
業績によ...続きを読む(全241文字)

中途で入ると給料は激安です。正社員になれるかは、所属セクションによってすぐなれたり、なれなかったりするらしい。やたらと数値で目標を管理したがるくせに、達成...続きを読む(全159文字)

給与はファッション業界では平均的、ただし昇格に伴う給与アップがさほど見込めない。役職者になれる割合が少なく、40代でマネージャー(係長クラス)も珍しくはな...続きを読む(全157文字)

賞与は夏・冬の年2回にプラスして決算賞与が業績に応じて発生します。最近は決算賞与も必ず出ているので合計年3回の賞与支給になります。年3回の賞与合計で一か月...続きを読む(全172文字)

中途入社だとすぐには正社員になれず、一定期間は契約社員として従事します。その間はかなり手取り金額が少なかったという記憶があります。基本、販売員なので店長ク...続きを読む(全150文字)

賞与は確実に2回はもらえる。
決算賞与も過去10年間はずっと支給されている。
なので、計3回賞与あり。
昇給のチャンスは年1回あるが、基本給は上がり...続きを読む(全153文字)