
マックスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
マックス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。マックス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
マックスの インターン
マックスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
マックスの インターンの概要
| 課題・テーマ | ブロックゲーム |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 本社 |
| 参加人数 | 学生18人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
マックスのインターンシップは、80%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,395件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて10.7%高いです。90%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて16%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 マックス株式会社 夏インターン 夏季インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 マックス株式会社 夏インターン 夏季インターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 マックス株式会社 夏インターン 生産技術職 (2024年9月開催)
- 2026卒 マックス株式会社 夏インターン 夏季インターンシップ (2024年7月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 【文理共通】満足度90%超!チームワークゲーム! (2024年1月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 事務系総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 1day仕事体験プログラム (2023年12月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 1day仕事体験プログラム (2023年12月開催)
- 2025卒 マックス株式会社 冬インターン 【文理共通】満足度90%超!チームワークゲーム!【対面開催】 (2023年11月開催)
マックスの インターンの内容(20件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

23卒 冬インターン
会社説明会の後、グループワークでは2つのグループに分かれる。そこでは折り紙のワークを全員で協力して行う。ここでは、エントリーシートの課題でもあった「あなたにとってチームワークとは何ですか?」という質問がこのグループワークの伏線だったことを知る。グループに移動したら軽く自己紹介。そして時間になったら折り紙の折り方を見に、別のルームに移動する。その時、別のルームは2つあり、1つ目のルームには折り紙の折り方①~④(前半部分の折り方の画像)、2つ目のグループには折り紙の折り方⑤~⑧が書かれている。グループのメンバーが分担して2つのルームを見に行く。グループに帰ってきたら折り紙をスタートする。時間制限もあるため、折り紙の折り方を長い時間見ることはできず、時間配分も大切である。そして時間になったら、相手グループと折り紙の進捗と美しさなどでポイント化し競う。それを2度繰り返した。最後には若手社員との座談会がある。
続きを読む
23卒 冬インターン
折り紙ゲームというグループワークによって、役割を分担したメンバーと協力しなければタスクを達成できないという建研をもとに、チームの大切さを実感しました。その後業界説明と座談会がありました。
続きを読むマックスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
マックスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
モノづくりに興味を持っていたのである程度メーカーを中心に業界を見ていました。これより前に同業他社のインターンシップに参加していたのですが、今回のマックスのインターンシップに参加したことで、現場の声を自社製品に課すことのできる独立系メーカーへの志望度が上がりました。また、マックスのようにストック型ビジネスによって安定した収益基盤を持っている企業を注目してみるようになりました。
続きを読む今回のインターンシップに参加して特に実感したことは、マックスが「人」を重んじているという点です。インターン参加前は、ホッチキスの有名な企業というイメージしかなかったので社員さんの人柄に触れることができたのは貴重な機会でした。マックスでは、営業方法から、業務に対する向き合い方まで、チームや顧客を非常に大切にしている企業だとわかり、この企業で働きたいと強く思いました。
続きを読むマックスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したマックスの インターンの選考難易度 2.6/5
マックスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
自己紹介で学歴は伏せていたが、印象だと日東駒専~MARCHの間が大半だと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加学生の大学・学歴は聞く機会が設けられなかったため不明です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
自分の班は、日東駒専以上早慶未満という感じでした。超優秀層はいないような感じです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
私のグループでは様々な地域の大学から集まっていたので、学歴フィルターなどは感じなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
インターンシップに参加した学生の大学名や学歴についてはわからなかったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. あなたにとってチームワークとは
- A.

26卒 インターンES
- Q. 「あなたにとってのチームワークとは何ですか?」を200字以内でお書きください。
- A.

25卒 インターンES
- Q. 1.「あなたにとってのチームワークとは何ですか?」を200字以内でお書きください。
- A.

21卒 インターンES
- Q. あなたにとってチームワークとは何か
-
A.
チームワークとは複数人で物事を成し遂げるのにあたり1番重要な要素であると考える。私は海外インターンシップにおいて「チームワークでNO.1」になることを目標とし4ヶ月間活動した。他のチームの人や関わる全ての人たちから仲良いねと言われるようなチームになり、お互いの考えをぶつけ合える関係となった。その結果、みんなが納得する答えが出るまで討論を続けるような関係性になり、優勝という結果を得ることもできた。 続きを読む

18卒 インターンES
- Q. あなたにとって「チームワーク」とは何だとお考えですか
-
A.
私にとってチームワークとは「個の掛け算」であると認識しています。一人では成し遂げられない事も、それぞれの持つ能力を「掛け」合わせることで相乗効果が生まれ、結果として成果に結び付くという考えです。 私の所属する音楽サークルでも、チームワークは欠かせません。演奏会の成功という「成果」に向けて個人個人の力と考えを生かして活動を行います。私は演奏会を裏から支えたいという想いと、周囲の意見を取り入れ一つにまとめる折衝力を生かして演奏会運営や広報活動を担う役職を務めております。その他にも音楽経験が豊富な指揮者、PCスキルが高いweb担当、細かく正確な仕事が得意な総務など十人十色の能力を持った人材が集まっており、昨年12月には当サークル50周年を飾る演奏会を成功に導きました。 チームワークは個の「足し算」ではなく「掛け算」だという点が肝要だと考えております。単に自らの仕事だけを行うに留まらず考えやアイデアをぶつけ合い影響を与え合うことにチームワークの本質があると考えております。 続きを読む
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マックスの 会社情報
| 会社名 | マックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マックス |
| 設立日 | 1942年11月 |
| 資本金 | 123億6700万円 |
| 従業員数 | 2,480人 |
| 売上高 | 918億3900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 辰志 |
| 本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町6番6号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 933万円 |
| 電話番号 | 03-3669-0311 |
| URL | https://www.max-ltd.co.jp/ |