ジンズホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がったように感じる。グループ活動ではあまりうまくいかなかったが、インターンシップの内容はやはり地方企業と比べると非常にレベルの高いものであり、地方大学の私にとってはいい刺激となった。また、人事の方の雰囲気が凄く良く感じたことも理由である。

ジンズはやはりある程度知名度があったため興味はあった。しかし、最後の人事との交流会における質問で、アルバイトでは得られないスキルは何かあるのかといった質問に対して、納得のいく回答が得られなかった。うまくはぐらかされたような感じで、アルバイトとなんら変わらないのではないかという印象を受けた。

インターン参加者のみ選考を案内された。また、ES内容がインターンシップ内容と通じており、インターンシップで考えたことや進めた自己分析が活きる内容であったと感じる。

直接的に選考ステップが飛ばされるというような優遇はないが、早期選考に進めること、座談会などで選考情報を聞けば答えてくれること、そして企業理解が深まるため、総合的に見て本選考に有利になると感じた。JINSの本選考に進む人は必ず参加するべきだと思う。

逆求人サイト経由から参加している学生は一部選考が免除になる上、インターンで人事からお墨付きを受けた学生はさらに選考が免除になるため、インターンの参加は確実に選考に有利に働くと思われる。

社員が司会、進行を進める中で、グループ活動で煮詰まっても何かサポートしてくれるわけではない。だがグループ活動での様子は把握しており、後のフィードバックに繋がった。

キャリア講座のところで、働く軸を考える時に、主語が企業ではなく自分になっていないか考えるべきと言われたこと。あくまでも軸は企業が提示できることに対して自分の志望との一致を探しやすくするためのものであるので、「自分は○○したい」は企業を探すのが大変になるということは非常に納得だった。

グループワーク後に各個人に対してフィードバックがあった。私は議論の方向性を意識して意見を主張することができていたが、よりクリティカルな意見を主張できると議論を深めることができるため、質を意識した方が良いといわれた。