ハピネス・アンド・ディの評判・口コミ一覧（全142件） 6ページ目

あくまで個人的な感想ですが・・・社長、副社長を中心とした同族事業の為に仕事の能力よりも気に入られるかどうかで役職や出世に影響がある。半年に数度全国にある店...続きを読む(全203文字)

バイヤーは有名な展示会や海外での買い付けに従事することがスキルアップにとてもいい経験になるでしょう。販売員はSCを中心として店舗経営なので家族客を中心にお...続きを読む(全157文字)

1年単位の変形労働時間制を採用していますが法律に照らし合わせると?な感じです。
労務管理をする総務部門のスキルが当時は高くなかったので、なにかしらの申請...続きを読む(全190文字)

仕事の過程や結果でやりがい、面白みを感じたのはブランドバッグや舶来時計、アクセサリー、指輪高額商品を販売したときです。通常の仕事では味わえない、かなりの達...続きを読む(全164文字)

管理職だったので労働時間は毎日9時から21時くらいまで勤務していましたがそれなりの充実感はありました。有給休暇もあったと記憶していますが取得はしていません...続きを読む(全166文字)

給料は当時の自分の年齢とキャリアを考えると十分に満足できる金額を頂いていました。昇進昇級はスタッフレベルで頻繁におこなわれており、上司である店長の評価に基...続きを読む(全162文字)

売上をあげなければ給料は上がらないが、店舗業務の個人への負担は大きいので、店員数が6名などだとかなり負担がかかり、販売ができなくなるので必然的に売上も下が...続きを読む(全161文字)

スキルアップは自分から学ぼうとしなければ身につかない。
何も知らない、わからないで店長職に就いている人もいるので、頼れなかったりもする。
よくできる店...続きを読む(全192文字)

売上はある程度達成しなければ給料が下がる。
ただ、頑張った分だけプラスされる。インセンティブ制度もあり。
賞与は一応年に二回ある。年々減ってきている。...続きを読む(全198文字)

スキルアップは図れない
ビジネスモデルも特になし。
新卒者においてはろくなビジネスマナーも教わらず
社会に出るので大変だと思う。
人を育てるより自...続きを読む(全174文字)

給料のベースアップはほとんどなし。
インセンティブがつくがほとんど変わらず、
どちらかというと毎年、条件が悪化している感じがする
その割には経営者と...続きを読む(全161文字)

基本的に有給があるだけ。
法律の最低限度をクリアしていればいいとの
考え方なのでより良くしていく気は会社として
ないと思う。
経営者が世間知らずな...続きを読む(全164文字)

モチベーションを高めるために、販売員の売上に対して給与の一部が変動するインセンテイブ制度を導入しています。また本社社員にも営業部門ではインセンティブ制度を...続きを読む(全150文字)

定期、不定期で様々な研修を実施しており、社員のスキルアップに努めています。特に商品知識の習得や接客スキルの向上には力をいれており、身についたスキルは小売業...続きを読む(全168文字)

育児休暇制度やレクリエーション費用の会社負担などの福利厚生制度があります。特に女性社員が多く、販売している商品が女性向けのモノが多いため、全社的に女性に対...続きを読む(全175文字)

給与は低く社員クラスで平均年収はおそらく280～300万円。
賞与は1ヶ月分もない。ただ売り上げで変動はあるみたいだが、年間を通して120%の目標達成と...続きを読む(全150文字)

休暇は月に9日。でもGWや年末年始の休みはなく連休もとりにくい。労働時間はほぼ8時間と一般的。点数は20点。
労働時間は8時間でもシフト製により夜が遅く...続きを読む(全200文字)