ダッドウェイの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
特に無い
【気になること・改善したほうがいい点】
保身的。重箱の隅をつついて、否定してくる。　論理的反論できないと、伝家の宝刀、「何言ってるか...続きを読む(全116文字)

【良い点】
特に無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
表では「迷ったらGO」,「チャレンジできる環境を作る!(HPの社長挨拶より)」と新たな取り...続きを読む(全164文字)

【良い点】
女性も管理職になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベビー用品を扱うため、結果未婚や子どもができなかった女性がメンタルダウンするこ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
フレックス制度を導入し、コアタイム（10時〜15時）以外は自由に勤務できる。公私のバランスがとりやすい。中抜けの制度もあり、昼間の用事を済ませ...続きを読む(全442文字)

【良い点】
1人に任される範疇が広いため、さまざまな方が経験でき、スキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための資...続きを読む(全198文字)

【良い点】
人の良さ、社風、雰囲気の良さは、入社前からのギャップはほぼなく、とても働きやすい環境と感じる。上司や社長とも距離が近く、意見の通る通らないにか...続きを読む(全212文字)

【良い点】
所属部署では、自分が担当ブランドのマネージャーとして複数ブランドの責任を持つため、上司や先輩社員、専門部署に相談したり、協力はあおげるものの、...続きを読む(全244文字)

【良い点】
比較的、個人の自由で取得することが出来ます。年に1.2回長期休みをとって海外旅行や帰省などもしている社員も沢山います。急なお子さんのお迎えにも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
育児の会社なだけあって産休、育休はとても取りやすい環境にある。
コンプライアンスに乗っ取って的確に取ることができ、復職も育休の延長も容易だ。ま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業代は実績で支給されるので良い。残業は基本的は少ない。ノー残業デーもある。部署によっては多いところもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全244文字)

【良い点】
有給休暇が時間あたりで取得が可能となっております。朝、病院の立ち寄りや子供の保育園などへの送り届けや夕方も同様にじかまで使用が可能です。有給休...続きを読む(全163文字)

【良い点】
所属部署、時期にもよるが比較的女性社員は有給休暇は取りやすい環境であったといえる。また、ファミリーサポートと休暇という、家族の病気の看病や介護...続きを読む(全334文字)

【良い点】
毎年新卒で４～５人ずつ採用するので、若い社員が多い。そのため、比較的社内はペーパーレス化が進み、会議に印刷資料をコピーしていくこともないし、社...続きを読む(全355文字)

【良い点】
子供がいる女性でも働きやすい会社です。また、子供がいる女性でも頑張り次第では管理職についているようでした。給与面で平等に評価されていたかどうか...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒採用で入社したメンバーは、昇給・昇進もスムーズに進む傾向がある。２０代でマネージャークラスになるメンバーがほとんどで、他社に比べるとかなり...続きを読む(全252文字)

【良い点】
ワークライフバランスを整えることを推奨しているので基本的に働きやすい環境だと思います。
バースデー休暇などの独自の休暇制度もあり、子どもを対象...続きを読む(全177文字)

ひどいイジメを受けたので辞めました。基本的に事なかれ主義の人がとても多いので、何か新しいことをしようとすると卑劣なやり方で阻止されます。若者が少なく、入社...続きを読む(全207文字)

比較的ボトムアップで社員がやってみたいと思う業務をやりやすい環境にあり、そういう意味では風通しが良い会社ではあるので、仕事に面白みややりがいを感じることが...続きを読む(全155文字)

以前はいい上司もいたが退職後の今は事なかれ主義。もともと会議の多い会社。というより、会議で決めないとだれも自主的に進まないのがこの会社。社長も幹部と呼ばれ...続きを読む(全154文字)

商品本位のため営業力、マーケティング力、ビジネスの推進力が全く感じられない。今ある仕入れ海外商品が無くなったら何が残るのか寒い感じ。会社全体が今の好調に浮...続きを読む(全151文字)

休暇は取りやすい社風です。育児に関する会社、上司の理解度は非常によく、休みは文句なく取得できます。育児休暇を取っても何ら問題なく復帰できる社風です。
仕...続きを読む(全168文字)

とにかく休みやすい環境だった。扱っている商材がベビーとおいうこともあり、特に子供のための休暇は推奨さえされていた。たとえ管理職であろうとも子供が熱が出たか...続きを読む(全192文字)

外部研修機関との契約で、ビジネススキルの講座受講を行っていたがそれだけ。
新卒採用者も基本的にOJTのみで教育は終了。私を含む中途者は特に研修らしい研修...続きを読む(全168文字)

会社業績によって賞与額がかなり変わる。
リーマンショック以降の低迷期には賞与はかなり低く、また、基本給以外の手当の減額を強いられた。リーマンショック以降...続きを読む(全155文字)

経営者直結で企画から提案、実行まで一気通貫で業務が行えるところ。
部門間調整さえ事前に済ませておけば、大概の提案は通ると言っても過言ではない。
会社と...続きを読む(全166文字)