日本毛織の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
全体に面倒見の良い人が多い。真面目
会社もチューター制度などで新入社員が不安にならないようにしたり、研修の種類や回数、新入社員用や中堅社員用な...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 今年
• 社内SE
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
とにかく温厚で気を遣う方が多い印象。役員でさえ、横暴な方を見かけません。
これまで4社経験しましたが、パワハラから最も遠い職場です。
【気にな...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代後半
• 男性
• 今年
• 社内SE
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
有名な大企業に比べると、若年層では若干見劣りするかもしれませんが、それほど差があると思いません。
【気になること・改善したほうがいい点】
グル...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 今年
• 社内SE
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
部門にもよりますが、大阪本社ビルではフロアによっては午後7時には誰もいません。そして午後8時には強制的に電灯を切ってしまう運用になっています。...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 今年
• 社内SE
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
産休、育休をとって復帰している社員も多く、働きにくいことはなさそうですが、古い日本企業ゆえの男性社会的な部分はまだ残っていると思います。ただし...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仲良しクラブに入ることが出来れば、仕事関係なく高評価。この会社内での評価を得たければ、社内営業のみに注力すれば良い。会社の内側しか見えていない...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
歴史がある会社だったため、しっかりとした社風の会社だと思っていたが、中身は程度が低く、怠惰な人達ばかりだったこと。...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
表向き、人材育成制度はあるということになっている。ただし、育成対象の選定基準が不明なため、会社の大金と時間を使って何をしているのかわからない状...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
とても緩い会社。人によっては、社員や管理職の人柄が良いと勘違いすることもあると思われます。ただし、それは怠惰なだけで、仕事を大切なものと考える...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
給料や待遇が抜群に悪く、人事評価も大変不公平であったため。特に社歴の長い中間層が最低な人達だったが、そうした人が評...続きを読む(全97文字)