リブドゥコーポレーションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がリブドゥコーポレーションを志望する理由は、超高齢化社会と言われる世の中で、高機能、高品質な高齢者向け製品を提供している御社の製品に魅力を感じ、それらの商品を使って仕事をすることにやりがいを感じると考えたからです。高齢者が増え続ける世の中で、御社の製品は今後も需要が増え続けると考えました。また、御社の経営方針である、「ESなくしてCSなし｣という言葉にも惹かれました。御社のようなお客様と社員を大切にしてくれる会社で働きたいと思いました。

A. 私は生活必需品に関わり、課題解決に貢献したいと思い、御社を志望しました。 私は学生生活の中で課題を見つけたら主体的に活動して、課題解決を行った経験があります。 将来働くうえで、その経験を活かして課題解決能力を伸ばし、誰かに感謝されたいです。 御社は紙おむつの製造や手術で使うもののキットの開発など医療や介護の分野の現場で働く方々のニーズを細かくくみ取って、利便性を向上する製品を開発されています。 私自身、集団行動の中で個人の悩みや課題を聞いてそれの課題解決への提案をしたりする経験があり、御社の課題解決ビジネスに貢献できると考えています。 御社の事業を通じて、課題やニーズを引き出しそれにアプローチする製品に携わり、利便性の向上に貢献したいです。

A. 私の強みは、相手のニーズに寄り添いながら、問題解決ができることです。その強みは〇〇サークルの新歓にて発揮しました。コロナの影響を受け、昨年度の新入生が5人しか入らず、再来年からのサークル存続が厳しいという現実がありました。その原因として、コロナ禍による対面での新歓活動の減少や、SNSの情報発信を怠っていたためサークルの雰囲気が伝わっていなかったことが挙げられます。そこで私は若者に身近なSNSで文字と動画を使ってアプローチをしようと考え、Instagramのリール機能を使い情報発信を行いました。サークル選びのミスマッチを防ぐために何を知りたいか、どんな様子が見たいかを新入生の立場で考え、表面的ではなく、ありのままの活動を発信しました。その結果そのリール動画がきっかけでサークルに足を運んでくれる新入生が増え、昨年の3倍の新入生が入会しました。

A. 私の強みは忍耐力があり、意欲的に物事に取り組めることです。私は大学2年生の頃から、携帯販売のキャッチのアルバイトをしていました。仕事内容は、大型ショッピングモール等で買い物や歩いている人に声を掛け、携帯電話のお得な乗り換えの仕組みや値段について説明し、最終的に契約してもらうことを目標にするといったものでした。私はキャッチのアルバイトをする事は初めてで、最初の頃は自信のなさがお客様に伝わってあまり話を聞いて貰えなかったり、無視されることも多く、精神的にキツく感じていました。しかしそれでは良くないと思い、まずは自信を付けるために料金体系やプランを念入りに覚えたり、社員の方に接客の練習をしてもらったり、少しでも話を聞いて貰えるように努力した結果、少しずつお客様に話を聞いて貰えるようになり、私が声を掛けたお客様が携帯電話の契約をしたりと、お客様と会社に貢献することができるようになっていきました。

A. 私は人の事をすきになれる人間です。日々生活しているときも、仕事をするにあたっても苦手な人や合わないと感じる人と接することがあると思います。私はそのような相手でも、相手の長所を探したり、自分との共通点を見つけることで、相手のことを好きになることが出来ます。自分がまず相手の事を好きにならないと、相手からも好かれないと思います。なので私はまず相手の事をよく知り、すきになれるよう努力することを日頃から心掛けています。