なごや農業協同組合の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
賞与が年に3回あるのは嬉しかった
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩と誤差でしか年収が変わらない。何か役職に就くと年収は急激に上がる...続きを読む(全116文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
短期間の就業で同期がすでに何人もやめている。第二新卒の先輩方の同期は半分以上がやめている状態だ。...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社するとすぐに1か月間の研修がある。しかし座学が多く、実際に必要なことは少ない。インストラクターが一人の新人に対してつき、その人が毎月新人の...続きを読む(全88文字)

【良い点】
支店にもよるが、配属された支店は残業をする習慣があまりなく、定時にすぐ帰ることができた。休日は基本的には土日祝休みだが年に2回イベントで土曜出...続きを読む(全133文字)

【良い点】
妊娠された方の休職の受け入れや育休、時短勤務の理解はある方。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な子どもの熱で嫌な顔をする上司もいた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ボーナスが3回ある。交通費が出る。評価は、上司と定期的に面談がある。人事の面談もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などがない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
福利厚生はいいほうだと思う。ホテルなどヤスクモ泊まれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないので、一人暮らしの人はき...続きを読む(全85文字)

【良い点】
所属していた視点は残業はなかったので、家に帰ってから趣味などに時間を使うことが出来た。たまに土曜日出勤があるが、きちんと振替休日を貰える。続きを読む(全75文字)

【良い点】
お客さんと距離が近く、提案したものを契約してもらったり、感謝してもらえるとやりがいを感じる。名前を覚えてくれたり、窓口で声をかけてくれたりする...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的な人手不足にも関わらず、中途採用に消極的。優秀な人材は出ていく一方で残る人材への業務負担が全く減らないため。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系。新人研修では寒空の下声出し研修をやりました。また新人同士での交流を深めるためにも様々なレクリエーションを...続きを読む(全102文字)

【良い点】
地域への貢献度が高く、接客を行うなかでやりがいがある。入庫後は1ヶ月間研修があり、基本的な職務について学ぶことができるところが安心する。また、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
地域密着で地域貢献ができる業務内容と感じる。
営業職でも1年間ほど事務職を経験し金融知識を勉強することができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全110文字)

【良い点】
母体が大きいので安定はしていると思う

専門的な知識は身に付きにくいように思う。日々の業務をこなしていくイメージ。仕事の出来る人は自分でマニュ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
面接や採用過程において出会った、中信に勤める方の人の良さが入社の決め手です。生真面目な方ばかりかと思っていたがそんなことはなく、ユーモア溢れる...続きを読む(全83文字)

【良い点】
優しいお客さんが多い。土日休みでワークライフバランスを取りやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客が好きで入社をしました。...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育や、資格試験の勉強、日々日本経済新聞を読まないといけない点など、入社から数年はかなり厳しい日々が続きます。...続きを読む(全125文字)

【良い点】
地域に根付いた金融機関であり、お客様を大切にする風潮がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
他銀行に負けない施策・商品を出さないと競...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは上司に確認してから取り進めることが多く、係長以下の場合は自分の意見が反映されにくい傾向であったが、ここ...続きを読む(全175文字)