堺市の新卒採用・就職・企業情報
堺市の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数14件）。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、堺市の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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選考難易度
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重視する項目
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した堺市の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した堺市の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
堺市職員を志望する動機及び堺市職員としてどのように成長していきたいかについて、記入してください。
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A.
貴市で時代の変化に対応する「イノベーティブ都市」の実現に携わりたいためです。長期的な視点で人々の将来を支える計画を構築し、エリア毎の特徴に沿ったサービスを提供する貴市において、個別具体的かつ臨機応変に問題解決する力を生かして、日々変化する市民の要望一つ一つに真摯に...続きを読む(全162文字)
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Q.
堺市職員をめざそうと思った理由、希望する職務内容等を記入してください。
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A.
貴市にある母校に通う際の電車から見える貴中らしい街の風景に感銘を受け、インターンシップでは、貴市の産業や企業に寄り添った取り組みを知り、貴市の発展に携わりたいと考えたからです。また、希望する職務内容は貴市の伝統産意の魅力発信のサポートや雇用機会を創出しイノベーショ...続きを読む(全169文字)
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Q.
堺市職員を志望する動機及び堺市職員としてどのように成長していきたいかについて、記入してください。
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A.
貴市で時代の変化に対応する「イノベーティブ都市」の実現に携わりたいためです。長期的な視点で人々の将来を支える計画を構築し、エリア毎の特徴に沿ったサービスを提供する貴市において、個別具体的かつ臨機応変に問題解決する力を生かして、日々変化する市民の要望一つ一つに真摯に...続きを読む(全162文字)
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Q.
堺市職員をめざそうと思った理由、希望する職務内容等を記入してください。
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A.
貴市にある母校に通う際の電車から見える貴中らしい街の風景に感銘を受け、インターンシップでは、貴市の産業や企業に寄り添った取り組みを知り、貴市の発展に携わりたいと考えたからです。また、希望する職務内容は貴市の伝統産意の魅力発信のサポートや雇用機会を創出しイノベーショ...続きを読む(全169文字)
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Q.
堺市職員を志望する動機及び堺市職員としてどのように成長していきたいかについて、記入してください。
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A.
貴市で時代の変化に対応する「イノベーティブ都市」の実現に携わりたいためです。長期的な視点で人々の将来を支える計画を構築し、エリア毎の特徴に沿ったサービスを提供する貴市において、個別具体的かつ臨機応変に問題解決する力を生かして、日々変化する市民の要望一つ一つに真摯に...続きを読む(全162文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、法学部で行政法を学んだ経験から、地方の特性に沿って、住民一人一人の悩みを個別具体的に解決することに面白さを感じ、地方公務員として人々の暮らしを身近なところでサポートしたいと考えるようになりました。そして、自身の生まれ育った大阪府の都市で働きたいと考えましたが...続きを読む(全324文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が堺市を志望する理由といたしましては、堺市にある母校に通う際の路面車から見える堺伝承館などの堺市らしい街の景に感銘を受け、職員として市民の方々の暮らしを支えるだけでなく、伝統産業にも力を入れて堺市の魅力発個に取り組んでいきたいと感じたからです。また、インターンシ...続きを読む(全229文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
まず公務員を志望した理由は、公務員であれば特定の地域に密着し、どの局や部署においても一つの町を大きな輪として形成し、その地域の発展に長期的に関与できることが魅力的だと考えたからです。
次に堺市は臨海部から丘陵部まで多様な環境のグラデーションで構成されている点と、...続きを読む(全247文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は堺市の豊富なスポーツ資源を用いて地域おこしをしていきたいと考えたたため志望いたしました。複数のプロチームや日本有数のスポーツ施設が点在している堺市で、スポーツを用いた活性化を行っていきたいです。特に堺市ゆかりのスポーツ選手を招致し、イベントを行いたいです。堺市...続きを読む(全273文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、法学部で行政法を学んだ経験から、地方の特性に沿って、住民一人一人の悩みを個別具体的に解決することに面白さを感じ、地方公務員として人々の暮らしを身近なところでサポートしたいと考えるようになりました。そして、自身の生まれ育った大阪府の都市で働きたいと考えましたが...続きを読む(全324文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が堺市を志望する理由といたしましては、堺市にある母校に通う際の路面車から見える堺伝承館などの堺市らしい街の景に感銘を受け、職員として市民の方々の暮らしを支えるだけでなく、伝統産業にも力を入れて堺市の魅力発個に取り組んでいきたいと感じたからです。また、インターンシ...続きを読む(全229文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
まず公務員を志望した理由は、公務員であれば特定の地域に密着し、どの局や部署においても一つの町を大きな輪として形成し、その地域の発展に長期的に関与できることが魅力的だと考えたからです。
次に堺市は臨海部から丘陵部まで多様な環境のグラデーションで構成されている点と、...続きを読む(全247文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は堺市の豊富なスポーツ資源を用いて地域おこしをしていきたいと考えたたため志望いたしました。複数のプロチームや日本有数のスポーツ施設が点在している堺市で、スポーツを用いた活性化を行っていきたいです。特に堺市ゆかりのスポーツ選手を招致し、イベントを行いたいです。堺市...続きを読む(全273文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、法学部で行政法を学んだ経験から、地方の特性に沿って、住民一人一人の悩みを個別具体的に解決することに面白さを感じ、地方公務員として人々の暮らしを身近なところでサポートしたいと考えるようになりました。そして、自身の生まれ育った大阪府の都市で働きたいと考えましたが...続きを読む(全324文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
家から近く、地元ではないが高校生時代に慣れ親しんだ地域であり、大学を通じて申し込みをすることで...続きを読む(全101文字)
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総合評価
- 3.3
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
--
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
堺市の
学生による会社の評価
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総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.7
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.2
- 回答者：
-
【良い点】
やりがいがない仕事をしたくて、市民からのくだらない愚痴を聞かされても良いのであれば良いと思う。でも、とにかく残業がないから。残業がなくても良...続きを読む(全214文字)
- 回答者：
-
【良い点】
性別関係なく活躍できる環境が整っている。女性の管理職もかなり多い。
育休、産休も取りやすく、復帰も当たり前のようにできる環境。
子どもが大きく...続きを読む(全164文字)
- 回答者：
-
【良い点】
産休、育休を取得しても復帰率はほぼほぼ100%だと思います。子育てはかなりやりやすい職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の...続きを読む(全183文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年次有給休暇は、組織的に取得を推進していることもありかなり取得しやすいです。部署にもよるのかもしれないですが、今まで所属していた部署ではまず取...続きを読む(全165文字)
- 回答者：
-
【良い点】
良くも悪くも年功序列です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応評価制度が存在しており賞与に反映される仕組みにはなっているのですが、絶...続きを読む(全190文字)
- 回答者：
-
【良い点】
部署によりますが、私のいたところは夏場はわりと暇でした。
忙しいのは4月からゴールデンウィーク前位まで。
この時期は終電まで残業とか休日出勤も...続きを読む(全172文字)
- 回答者：
-
【良い点】
定期的にさまざまな法律に関することや、制度に関すること、そのほか一般的な知識を蓄えるための講座が人数は限られているものの募集があり、勤務時間内...続きを読む(全215文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年収は平均なので一般的な生活はできる。ボーナスも2回あるうち1回は評価関係なしでもらえるのでいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全224文字)
- 回答者：
-
【良い点】
有給は間違いなく消化できる。また女性は生理休暇も月3日まであり、生理痛がかなりひどい私にとってはとても魅力の１つであると思う。厚生会で年に18...続きを読む(全378文字)
- 回答者：
-
【良い点】
給与形態がきっちり決まっている。福利厚生も充実している。期末勤勉手当も夏冬あわせて基本給の4ヶ月支給される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)
- 回答者：
-
【良い点】
やりがいがない仕事をしたくて、市民からのくだらない愚痴を聞かされても良いのであれば良いと思う。でも、とにかく残業がないから。残業がなくても良...続きを読む(全214文字)
- 回答者：
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【良い点】
性別関係なく活躍できる環境が整っている。女性の管理職もかなり多い。
育休、産休も取りやすく、復帰も当たり前のようにできる環境。
子どもが大きく...続きを読む(全164文字)
- 回答者：
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【良い点】
産休、育休を取得しても復帰率はほぼほぼ100%だと思います。子育てはかなりやりやすい職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の...続きを読む(全183文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年次有給休暇は、組織的に取得を推進していることもありかなり取得しやすいです。部署にもよるのかもしれないですが、今まで所属していた部署ではまず取...続きを読む(全165文字)
- 回答者：
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【良い点】
良くも悪くも年功序列です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応評価制度が存在しており賞与に反映される仕組みにはなっているのですが、絶...続きを読む(全190文字)
- 回答者：
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【良い点】
部署によりますが、私のいたところは夏場はわりと暇でした。
忙しいのは4月からゴールデンウィーク前位まで。
この時期は終電まで残業とか休日出勤も...続きを読む(全172文字)
- 回答者：
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【良い点】
定期的にさまざまな法律に関することや、制度に関すること、そのほか一般的な知識を蓄えるための講座が人数は限られているものの募集があり、勤務時間内...続きを読む(全215文字)
- 回答者：
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【良い点】
年収は平均なので一般的な生活はできる。ボーナスも2回あるうち1回は評価関係なしでもらえるのでいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全224文字)
- 回答者：
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【良い点】
有給は間違いなく消化できる。また女性は生理休暇も月3日まであり、生理痛がかなりひどい私にとってはとても魅力の１つであると思う。厚生会で年に18...続きを読む(全378文字)
- 回答者：
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【良い点】
給与形態がきっちり決まっている。福利厚生も充実している。期末勤勉手当も夏冬あわせて基本給の4ヶ月支給される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)
- 回答者：
-
【良い点】
やりがいがない仕事をしたくて、市民からのくだらない愚痴を聞かされても良いのであれば良いと思う。でも、とにかく残業がないから。残業がなくても良...続きを読む(全214文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
堺市の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
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- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
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- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
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- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
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- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 入社予定
- 参加イベント：
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 参加イベント：
- 座談会
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平均年収
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万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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