鹿児島県の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】やはり県庁員としての貢献度は高い。県庁職員ということで、市や区の職員とは違ってやはりできる仕事の規模が大きいためその分やはりきついがやりがいも応じて高くなっていると言われた。直接県民の対応をするわけではないのでストレスも少ない方であるとのこと。 【本・サイトで調べた】感謝される機会は多いとのこと。貢献度の高さが売りになっている。 【イベントや選考を通して感じた】確かに県庁員の優位性はある。それ自体はやりがいにつながっており、必ず離島への勤務が発生するのでそこで知見を広げることで本土の活性化に繋げられた時の達成感は大きいらしい。また、成果をあげて本庁勤務になれば大分きついがやりがいは上がっていくらしい。

【社員から聞いた】公務員にしてはいい。生活に困ることは無いし十分な額を年功序列でしっかりともらっていけるらしい。 【本・サイトで調べた】平均的な公務員。行政職の初任給は大卒で185,700円となっている。職務経験などがある場合は加算措置があり、ボーナスは夏と冬を併せて4.4か月分支給されるため、若手のうちは80万円ほどであると言われている。 【イベントや選考を通して感じた】平均的だと感じた。額だけ見てみるとそこまで高いわけではないが、鹿児島県という物価の安さを鑑みると全国の公務員の中では平均程度であると言えるのではないか。

【社員から聞いた】希望を出せるらしい。本社勤務がいわゆるキャリアアップのメインルートのようなものだが、基本的にはまず新卒配属、もしくは若手のうちに離島配属を経験したうえでの本社、という形になっている。これを経ていけば東京支部などの影響力のある場所への希望が通りやすくなっていくと言われた。 【本・サイトで調べた】特に記述は見当たらなかった。配属やキャリアなどは実際に聞いてみるべき。 【イベントや選考を通して感じた】必ず離島に飛ばされるので覚悟を。初期配属から徳之島やそれに準ずる離島の所長補佐や主事になることができれば、初期から出世ルートに乗っている可能性が高いため気が抜けない若手時代になるとのことだった。

【社員から聞いた】整っているとのこと。特に住宅がありがたく。寮や社宅があるため、可処分所得が少ない若手～中堅の間は非常に助かっていると言われた。他には離島勤務の場合は嫌がることは多いがその分特別手当も出るのでまあ助かっているとのことだった。 【本・サイトで調べた】平均的な公務員。そんなに福利厚生は強くない。 職員の家族状況や勤務状況などに応じて柔軟に変わっている。 【イベントや選考を通して感じた】企業文化として離島への移動は一回以上必須。他には公務員ならではの職員住宅や共済制度があり、互助会などの効果で療養給付や災害などの給付も手厚くなっているとのこと。

【社員から聞いた】取れるとのこと。本法勤務は忙しく、離島の勤務地は多いため他は一概には言えないが、繁忙期以外は残業に追われることはないと言われた。他にも結婚休暇や産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、看護休暇なども充実しているとのこと。 【本・サイトで調べた】特に記述は見当たらない。 【イベントや選考を通して感じた】かなり深夜まで残業がある。21時に選考の確認の電話が来た。電話越しにほかの職員があわただしく動く声が聞こえてきた。特に総務人事化の業務が忙しいようで、朝昼夕方までに電話が来たことは本当に一度もない。