この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントが叫ばれる中
今だに殴って教育することが正しいと
思っている会社です
これも離職率が激高な理由の一つで...続きを読む(全187文字)
株式会社さくらリバース 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社さくらリバースのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社さくらリバースで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントが叫ばれる中
今だに殴って教育することが正しいと
思っている会社です
これも離職率が激高な理由の一つで...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
周りのスタッフは皆、やさしく良い人が多いです。
上司も尊敬できる方が多いので技術的な事も相談しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
地元のおじいちゃん、おばあちゃんと多く触れ合えます
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるマッサージ屋さん接骨院です。
治療を教えら...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
退職する意思を強く持って伝えれば
わりと淡々と事が進みます
辞める際に有給の消化は出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
治療院にしては珍しく、完全週休2日制、祝日休み、有給休暇ありと福利厚生面はしっかりとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々...続きを読む(全245文字)
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離職率高いです。社員の独立を吟っているが、現状は長時間勤務にボーナス年間通じて1カ月分も出ない。やりがいを見つけられないと続かない。最初から基本給に固定残...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
美容業界が初めての方が多く、教育体制はしっかりしています。はじめに全体研修で座学や実技を概ね学んだ後現場で実践していくかたちになります。現場で...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
病院の事務としてのスキルは身につくと思うが、この法人でしか活かせない知識が多いように感じる。教育体制は、新人が毎年から場所であれば整っていると...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社自体が資格の取得にはかなり前向きです。勉強会も開催されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の業務が忙しく、なかなか人の教育...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
院内の心理士同士は仲が良く、相談しやすく働きやすい。お互いが作成した心理検査の初見について話し合う場面も多く、勉強になる。
【気になること・改...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
スキルアップしたいという人には学習させてあげていたのではないかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ターゲットになると業務関係なくそ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
自身の習得したいスキルを上司に相談したら、それに応じて業務内容を少し変えたりなど工夫して対応してくれる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
精神科医療という分野の特殊性から、疾病や服薬に関する勉強会・研修会はかなり多めだと感じた。企業提携の勉強会もあるほか、職員有志の勉強会や研修会...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
上司と月に一度面談があり希望を伝える場所はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望は伝えられますが、ほぼほぼ叶ったことがないです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
有期雇用職員から専任職員、正社員へキャリアアップできるルートがあること
【気になること・改善したほうがいい点】
有期雇用職員と専任職員の待遇が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
1年目はとにかく出された課題を期日までにこなしていれば、相応のレベルに達することができる。2年目からはプライマリーとか係とか業務負担が増えるけ...続きを読む(全105文字)
会社名 | 株式会社さくらリバース |
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フリガナ | サクラリバース |
設立日 | 1998年9月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 103人 |
代表者 | 阪口正和 |
本社所在地 | 〒467-0016 愛知県名古屋市瑞穂区佐渡町1丁目23番地の1 |
電話番号 | 052-852-6789 |
URL | https://www.sakura-r.co.jp/ |
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