この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
電話のとり方から医療事務の知識まで、一から丁寧に研修をしてくれるため、医療事務の知識が0であっても問題なく入社できる。
【気になること・改善...続きを読む(全271文字)
株式会社ビー・エム・エル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ビー・エム・エルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ビー・エム・エルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
電話のとり方から医療事務の知識まで、一から丁寧に研修をしてくれるため、医療事務の知識が0であっても問題なく入社できる。
【気になること・改善...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
自身の習得したいスキルを上司に相談したら、それに応じて業務内容を少し変えたりなど工夫して対応してくれる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
通信教育はやらせて貰えます。完了したら援助金も出ます。
内容的には、一般的なものが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
年二回通信教育カタログから選んでスキルアップできる制度があり、合格すれば負担した金額の一部補助がもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
特にあまりなく、新規営業の時はとりあえず訪問して、そこから考えるスタイル。教育体制は整っていない。
入社◯年目研修はあるが、現場での研修はな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ほとんど未経験のまま現場に放り込まれたが、受け入れ側も分かってくれていたようで、手取り足取り懇切丁寧に仕事を教えてくれたこと。
【気になるこ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
業界大手のであること。現場の底力があること。自分の仕事が病気の人の為に貢献できたいると感じることができること。味方になってくれる仲間がいるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
資格支援制度があるため、様々な資格取得にチャレンジできるところがいい点です。また、通信教育制度もあるため、自己啓発も可能です。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
営業なので基本時間が自由に使える。ノルマは、あまりない。営業所によってきつい、きつくないの格差がある。田舎の支店の方が楽だと思う。新規開業は...続きを読む(全361文字)
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【良い点】
システム部配属。いわゆる社内SEでしたので現場サイドの人間と折衝することが多く、うまくやれば自分で要望を聞きだしシステムに実装するということ...続きを読む(全621文字)
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営業職に関しては特別な研修はない。OJTにて数ヶ月同行し、その後一人で新規獲得飛び込み営業や集配業務を行う。
未経験でも真面目に取り組んでいれば、問題...続きを読む(全155文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制に関しては独学となります。もの凄い情報量と多忙極まりない状態の中で、独学で知識を吸収する人材が求められています。いわ...続きを読む(全175文字)
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スキルアップについての試みは積極的にされている。
社内の様々な部署が自部署の業務を紹介して情報を共有する
セミナーや、社員が講師となっての技術研修が...続きを読む(全191文字)
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営業職として働いてました。大きな会社にも関わらず会社の体制ががころころ変わっていました。自分の保身のことしか考えてない上司が多かった印象があります。クレ...続きを読む(全185文字)
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業務内容はルーチンワーク、希望を出さない限り同じセクションで何年も過ごすため、自身の関わる検査には強くなりますが、臨床検査技師としてのスキルアップはあま...続きを読む(全201文字)
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以下、検査職について。研修は基本的にOJTのみ
検査職の仕事はルーチンワークなので、覚えた段階でOJTは終了
以後はひたすら効率の向上、検査ミスの未...続きを読む(全153文字)
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職場でのスキルアップはほとんどできないと思った方がいいです。
会社や上司は下にはスキルアップをするように要求はしてきますが
それに対するフォローアッ...続きを読む(全177文字)
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新入社員研修以外は大きな研修制度はなく、たまに開催される勉強会あとは
OJTといった感じでした。基本的には独自でスタイルをみつけて、それを
実践して...続きを読む(全180文字)
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臨床検査全般のスキルは身につきますが病院に出向しない限り患者さんに接することはないのでほとんど毎日決まったことの繰り返しです。ここで身につくスキルも限ら...続きを読む(全157文字)
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業務を通じてのスキルアップはあまり見込めないと思う。特に資格が身につく訳でもなく、業界内の知識が身につくだけのように感じる。
研修は、新卒採用者は入社...続きを読む(全159文字)
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入社後、1ヶ月間のビジネスマナー研修がある。
その後は、基本的にOJT。
通信教育は比較的充実している。
会社からの補助は5~7割程度。
研修内容...続きを読む(全151文字)
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残念ながら、スキルアップに関してはほとんど見込めない。
毎日決まったルーティンをこなすので皆精いっぱい。
新卒で研究職などにあこがれて入る場合は注意...続きを読む(全179文字)
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資格については、IT系ならば部署により実費請求すれば支払ってくれたりもするが、期待はしない方がよい。
社外研修については、5年間勤務したが一度も受講し...続きを読む(全181文字)
会社名 | 株式会社ビー・エム・エル |
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フリガナ | ビーエムエル |
設立日 | 1999年11月 |
資本金 | 60億4558万円 |
従業員数 | 4,586人 |
売上高 | 1379億6400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 近藤 健介 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目21番3号 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均給与 | 543万円 |
電話番号 | 03-3350-0111 |
URL | https://www.bml.co.jp/ |
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