日能研関東の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度にわかりづらさがあり、困惑している社員が多い。
結果に対する絶対的評価基準が明確になるとよいと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
年間を通じて研修の機会も多く、会議も多いため情報力、スキルアップには必要なプログラムが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給の希望が通りやすいが、現場では少数のためチームメンバーや代講手配への配慮が不可欠であり、実質取りにくい。本部...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年一回の目標設定、評価制度があり、昇給昇格の審査がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
審査に関係のない時期に昇格があり、評価内容...続きを読む(全105文字)

【良い点】
合格実績という明確な結果が出るため達成感は得られやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格実績に応じた評価基準が明確であるとよい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
比較的有給や半休の申請自体は通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の希望が通りやすいが、現場では少数のためチームメンバー...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間外にすることが多い。時給は高く見えるが時間外にすることを含めれば入試が迫る秋などは時給1200円くらいに...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が不透明。授業見学にも来ないのに毎年同じ評価が下される。勤務時間外に生徒の家庭学習を添削するようにプレッシャ...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これから少子化でパイが少なくなるのは目に見えている。さらに会社が時代の流れにうまく乗っているとは言えず旧来のやり...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年輩の男性を優遇し、女性講師には一日一コマとか二コマとか割に合わない仕事をふってくる。六年生など受験学年担当にな...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一旦採用されると研修の機会はほとんどないと言ってよい。授業について他の社員からアドバイスを受けることもない。続きを読む(全74文字)