日能研関東の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
講師の評価は①テスト②授業③アンケートとなっている。
①と②は自己努力なので問題はあまりないが、③のアンケートが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
強いて言うなら有給は取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく持ち帰っての仕事が多い。
会社の評価する≒上のクラスを...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
御三家合格を目標に掲げているが、実態と伴っていない。そこを改善したいのはわかるが、保護者が御三家以外を要望してい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
授業自体は裁量が大きくやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外労働が多すぎる。そこを含めての支払いという建前が機能して...続きを読む(全101文字)

【良い点】
年間を通じて研修の機会も多く、会議も多いため情報力、スキルアップには必要なプログラムが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給の希望が通りやすいが、現場では少数のためチームメンバーや代講手配への配慮が不可欠であり、実質取りにくい。本部...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年一回の目標設定、評価制度があり、昇給昇格の審査がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
審査に関係のない時期に昇格があり、評価内容...続きを読む(全105文字)

【良い点】
合格実績という明確な結果が出るため達成感は得られやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格実績に応じた評価基準が明確であるとよい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
比較的有給や半休の申請自体は通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の希望が通りやすいが、現場では少数のためチームメンバー...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度にわかりづらさがあり、困惑している社員が多い。
結果に対する絶対的評価基準が明確になるとよいと思います。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員になると10時間勤務が当たり前で、残業代は出ない。
残業した分は、休みに振り返る休んでる間仕事は溜まって行く...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
比較的年齢層の高い社員が多く、自らの意見が通ることはほぼありません。部下に仕事を教えるということが自身の仕事であ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
会社全体で誰もやっていないこと、私たちだからできることに常に挑戦するという考えが根底にあり、保育業界の新しいスタンダードを作ろうという熱意が...続きを読む(全102文字)

【良い点】
頑張ったぶんボーナス時に評価される。スタッフ間の仲は良いので働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し現場の意見に耳を傾...続きを読む(全100文字)

【良い点】
当時は体育会系という雰囲気の方が多かったかと思います。
営業職でも性格的に合う合わない方がいて（当然ですが）、ピリピリした雰囲気の時もありま...続きを読む(全112文字)

【良い点】
基本、良い人が多かったし、教員だけあって勉強熱心な方が多いように思う。夜まで仕事なので、いわゆる飲み会などはほとんど無い。続きを読む(全67文字)

【良い点】
先輩たちは仕事に対しては非常に厳しい面もありましたが、それは全て後輩の成長を真剣に考えてくれているからだと感じていました。夜に食事に行った時...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社長や先輩がすぐそばにいる環境でした。性別や年次に関係なく意見を言いやすいフラットな組織であり、自分が感じた違和感やシンプルな発想も遠慮なく...続きを読む(全91文字)

【良い点】
とても良い人が多い。ただベンチャー気質のため、ワークライフバランスを良くしたいと考えている人には向かない。続きを読む(全59文字)

【良い点】
個人の裁量がとても多いので、自分のやりやすいチームを作ることができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで体制をとと...続きを読む(全91文字)