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【良い点】
部署にもよるかと思うが、女性が多いため、産休育休をとる人も多く、子どもの体調不良による急な休みや、長期休暇も取りづらいことはないと思う。
時短...続きを読む(全219文字)
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伊勢半のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社伊勢半のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社伊勢半で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
伊勢半の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
1.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
1.4
伊勢半の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
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伊勢半の ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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伊勢半を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署間のコミュニケーションが取りにくく、分断されているため定期的に交流の場があると良いと思います。続きを読む(全70文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2017年3月23日在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年3月4日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 5年前
- その他の半導体関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
他の会社に比べて休みは取りやすい方だと思われる。自分で業務調整できれば、休みの許可がおりない事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年5月21日在籍時期：2012年頃
投稿日：2024年12月18日カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（0件）
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- 退職理由（1件）
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伊勢半の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
第二子妊娠とともに退職させられる女性従業員がとても多いため第二子の育児休業中に退職を前提に退職勧奨された。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全223文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の多い職場ですので産休、育休、時短制度を利用しやすい風土はあります。2人、3人産まれる方も珍しくありません。会社として女性管理職を増やした...続きを読む(全176文字)
メーカー(繊維工業)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
非常に良いと思います。社員の個性を理解して、普通に仕事していれば有給取得は何も言われませんし、言われたこともありません。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
残業がほとんどなかったことと、シフトを提出する際、休み希望を出した日は必ず休むことができていたので良かったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
0
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【良い点】
部署にもよるが有給は取りやすい
三交代でなければ長期連休を取れる部署もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部では休日出勤が多い...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は土日も関係なくあります。
また完全週休二日制ではないので、代休を取れない場合もあり、プライベートな時間を充実...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
シフト制を採用しており、店舗ごとに定められた休業日があるため、その日に加えてシフトを調整して休む形になります。基本的には平日が休みとなりますが...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
以前は土日休みがほとんどで、2ヶ月に1回程の土曜出勤があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって、毎日朝6時集合で休みが...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
できる限り希望日は休ませてくれる。
主婦の方は優先的に土日祝休みを取らせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ人数が少...続きを読む(全213文字)
伊勢半の 会社情報
| 会社名 | 株式会社伊勢半 |
|---|---|
| フリガナ | イセハン |
| 設立日 | 1953年8月 |
| 代表者 | 岡本哲哉 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目9番5号 |
| URL | https://www.isehan.com/ |
NOKIZAL ID: 3032499
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