伊勢半のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
新入社員のころから社内研修は手厚いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
だからと言って、業界に詳しくなれるわけでも、業務に生...続きを読む(全89文字)

【良い点】
資格取得の補助金が出る。若年時は年次に合わせた研修が行われる。管理職にも研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務にいかせる...続きを読む(全121文字)

【良い点】
スキルアップ教育、セミナーの金額補助がある。キャリア開発に有益な異動はなく人が少ないところに配置さる続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ビジネススクールがあることをアピールしており色々と講座はありますが、あまり役に立たないものが多いです。外部の...続きを読む(全101文字)

【良い点】
新卒の教育は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内プロジェクトをいろいろと始めるものの、ほとんどが中途半端に終わる。
玉突き...続きを読む(全124文字)

【良い点】
この件については一切評価できない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用はろくに研修期間もなくフロントに立たされる。社員のキャリ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
新入社員の時は、ブランドの担当者としてリーダーから仕事を教わる。社員の方は良い方が多いので、OJTなどでも聞きやすい環境を作ってくれていると...続きを読む(全185文字)

【良い点】
気になる外部セミナーや参考にしたい本があれば、金額にもよりますが希望を出せば大体通ります。予算の都合上若手の社員優先になっていました。セミナ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
シスブラ制度を入れていました。新入社員に対しては手厚いイメージがあります。中途入社に対しては新入社員と同じ研修をうけていました。また、キャリ...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関することは特にやってない気がしました。各自で頑張れという雰囲気があります。専門能力を鍛えるという...続きを読む(全176文字)

【良い点】
指定の通信教育講座を受講すると補助金が貰えるので、数万円かかる講座を数千円負担で受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
セミナーや提案会、ワークショップなどインプットする機会は非常に多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも他の会社に比べて勉...続きを読む(全192文字)

【良い点】
外部セミナーや勉強会などスキルアップのための行事を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップのための行事をして...続きを読む(全209文字)

【良い点】
自分次第
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは自分次第のところがあります。
教育制度は出来ておらず、バラつきがあり、メー...続きを読む(全213文字)

【良い点】
若手でも大きな企業を任せてもらえる。
店舗ごとの販促企画は自分なりに考え、店舗との商談で実行できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全225文字)

【良い点】
セミナーなどには予算内であれば積極的に参加できる。教育プログラムなどもあり、興味があれば受けることができる。その際は助成金がでるので、少額の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制には一定の予算をもって取り組んでいるため、受講したいセミナーがあれば管理職に希望を出すこともできるし、管理職から適性をみて受講を勧め...続きを読む(全346文字)

部にもよるが、あまりスキルアップは望めない。営業の場合体を動かす作業が非常に多い。 基本的に個人でスケジュールを決め1人で外勤したり内勤をする事が多い為...続きを読む(全166文字)

当時は社内ビジネススクールがちょうど開校されたばかりで、若手から経営陣まで定期的に受講していました。最近は実施されていないようですが。また、通信教育など...続きを読む(全160文字)

新入社員研修はしっかりと行われています。ビジネスマナーなどから始まり、各部署の職務内容などの説明も受けたりします。また、取引先企業での研修・見学といった...続きを読む(全166文字)