この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
10人1チームでテレアポを行うので、チームワークを重要視した環境です。
上司となるリーダーにもよりますが、基本いい人が多いかと思います。
まだまだでき...続きを読む(全165文字)
株式会社フィナンシャル・エージェンシー 報酬UP
株式会社フィナンシャル・エージェンシーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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10人1チームでテレアポを行うので、チームワークを重要視した環境です。
上司となるリーダーにもよりますが、基本いい人が多いかと思います。
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立地も良く、綺麗なオフィスで働かせてもらってはいるが、始業から終業まで昼以外は会社からでることはなく、拘束時間がやたらと長い。
完全週休二日と言いつつ、...続きを読む(全184文字)
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会社説明会で言ってることと実際入ってやることは大きくことなる。
説明会時「お客様から相談を持ちかけられるケースが多い」的なことを言ってましたが、実際は9...続きを読む(全178文字)
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拘束時間は部署にもよるが私がいたエリアは13時間くらいです。
基本週6です。どーしもお休みの日に出れない理由があれば休めますが、基本は出社です。ただ休日...続きを読む(全197文字)
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結果を出せば給与はかなり出るがボーナスがない分を差し引けばあまり高いとは感じない。業績次第といっているが過去にボーナスはでたことがなく頑張って稼ぐしかない...続きを読む(全164文字)
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新人研修の1週間以外では面倒は見てくれないため、自ら成長しようとしない人は置いて行かれるため。会社なので当たり前のことだが受け身で支持待ちのような人はすぐ...続きを読む(全156文字)
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休みの日数は月に1回に土曜出社があり、祝日のある週も土曜は出社となる。年間で108日くらいあり夏季に4日、年末に7日くらいの休暇があるため残業も1時間くら...続きを読む(全163文字)
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仕事の内容としてはコールセンターなのでひたすら電話です。なかなか契約に結びつかなかったり、周りの人より上手く出来なくて落ち込むことがありますが、自分の言葉...続きを読む(全150文字)
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当たり前ですが、保険に関する知識は付きます。あと、様々な経験を経てこの会社に来た人が多いので、勉強になります。朝の時間を使って簡単な研修をしてもらったりと...続きを読む(全181文字)
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給与、賞与で満足している点としては、自分の頑張りを評価してもらえる部分です。賞与は正直ないんですが、自分の成果次第で給料も全然変わってきますし、昇進も早い...続きを読む(全169文字)
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ほとんどの人が土曜日も出勤・・・・。
一応カレンダーでは休みとなっていても、上からの圧力で出勤させられることがほとんど。
上司に関しては日曜日も出勤し...続きを読む(全150文字)
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あまりスキルは身に付かないです。
スクリプトがあってそれを暗記してしゃべるだけなので・・・・
正直頭に自信なくても出来る仕事で、必要なのはやる気、根性...続きを読む(全159文字)
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良くも悪くも安定した給料であることには間違いありません。
歩合は貰える人の方が少ないです。
そのためボーナスもないので、単純計算で固定給×12ヶ月で2...続きを読む(全162文字)
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チームの営業達成、また自分自身の目標数字達成のため、日々新規営業もしくは獲得予定の営業先への電話がより楽しくなるような上長の声掛け。それに応えたいと思うよ...続きを読む(全158文字)
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若くして責任者を経験できるので勝てる組織を作るにはどうしたら良いかを常に考えることができる。
キャリアを築く上で個人の問題発見・問題解決はもちろんだが、...続きを読む(全190文字)
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強み:
国内外十数社の保険を取り扱っている。
弱み:
まだ設立されて数年なため、経験豊富な長期就業者がいない。
事業展望:
何年かのちに海外支店...続きを読む(全153文字)
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・インセンティブ制度。
・営業成績の度合いですぐ管理職につける。
・チームで目標の数字を月で追うので一人が成績が悪くても他の人がカバーできれば部署の数...続きを読む(全150文字)
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ある程度の営業成績を超えればそこから給料にインセンティブが加えられる。営業成績が達せなければいくら働いても給料は一年目でも二年目の社員でも変わらない。
...続きを読む(全169文字)
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基本的には保険のテレマーケティングなので断られることがあたりまえなのでストレスはすごく感じる仕事。数字が伸びている時はいいが数字があがらないときは本当に辛...続きを読む(全164文字)
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年功序列、定期昇進を廃し実力能力主義評価制度を全面導入。
短期的獲得数字だけではなく、営業品質、コンプライアンスを注視し評価。
実績によって報酬や権限...続きを読む(全201文字)
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今年の新卒採用も300人とか採用したりしている。ただ離職率もそれに伴って非常に高い会社ではある。海外にも拠点をおくらしいが実際どうなのかよく分からない。売...続きを読む(全155文字)
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基本的に毎日ひたすら電話をかけ続けるという単純作業なので、飽きないように自分なりに創意工夫をしながら取り組むことが大切。
どんな仕事もそうだが、トライ&...続きを読む(全159文字)
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結果を出せば若い人でもそれなりに昇進昇級が見込めます。
若いうちに上を目指したい人にはいいかも。
安定はしないので、長く勤めたい人には不向きです。
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保険業界自体の市場規模は大きいので、魅力的ではあります。
ただ基本的に代理店という立ち位置なので、自分達で何かを生みだしているわけではありません。
ラ...続きを読む(全159文字)
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ワークライフバランスはほぼ考えていません。故に退職者が多いのも事実だと思います。
当初、定時は19時と聞いておりましたが、実際は10時〜20時までコール...続きを読む(全302文字)
会社名 | 株式会社フィナンシャル・エージェンシー |
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フリガナ | フィナンシャルエージェンシー |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 10億5893万5500円 |
従業員数 | 1,286人 ※連結グループ/2017年12月現在 |
売上高 | 57億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤正秀 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 |
平均年齢 | 27.0歳 |
電話番号 | 03-4477-2222 |
URL | https://www.financial-agency.com/ |
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