フィナンシャル・エージェンシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全167件）

【良い点】
社員・クルー関係なく頑張ればインセンティブはそこそこもらうことは可能
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の縮小などしても、評価基準...続きを読む(全83文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも実力主義。実績がそのまま給与に反映される。完全歩合制ではないので、固定給は担保される。目標達成を継続的にしていけば、...続きを読む(全539文字)

【良い点】
契約獲得で頑張ればインセンティブとして給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがないと給料はずっと新卒のま...続きを読む(全127文字)

【良い点】
営業職で優秀な成績を残すとインセンティブが貰えます。しかしそのような職種でも成績が良くない、そもそも営業職ではない、出世しない人はボーナスが...続きを読む(全98文字)

【良い点】
頑張った分がインセンティブとして反映される点。ただし、評価基準は部署ごとに異なる
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが無いこと。続きを読む(全77文字)

【良い点】
毎月のインセンティブ制度がありしっかりと数字に対しては評価がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を取りやすい部門の差が激しく...続きを読む(全161文字)

【良い点】
半年ほどしか勤務していないので、賞与や昇給についての詳細は分かりません。元々なかったように思います。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。完全実力主義の職場であるため入社してからそれほど年数が経っていなくても昇格•昇給は見込めるが...続きを読む(全114文字)

【良い点】
株式会社フィナンシャル・エージェンシーの給料面の特徴は、インセンティブ制度が充実しており、成果に応じて給与アップが目指せる点が魅力です。特に...続きを読む(全399文字)

【良い点】
私が在籍していたのは短期間だったので、昇給などの事情は知らないが、営業なので給与・職位というのは実力によるところが大変大きく、年齢でなく実力...続きを読む(全194文字)

【良い点】
しっかりと営業成績があれば給与に反映してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの額が労働内容に対して見合ってない印...続きを読む(全80文字)

【良い点】
シンプルに成果を出せば給料が上がる。給与テーブル等は社内で公開されており、どれくらいの数字をやれば給料が上がるのかは明確になっている。
【気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新卒の給料にしては結構貰っていた方ではあると感じる
昇進の機会はそれなりに設けていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は全...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない。退職金もない。
給料がとにかく低い。インセンティブもあるが雀の涙程度。昇給したとしても大した額じゃな...続きを読む(全87文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与、退職金はなし
50人以上いた同期が数年後にはほとんどいなくなる。
大量採用して大量離...続きを読む(全84文字)

【良い点】
定期的に昇級することが出来る。
数字ができる人はある程度の基本給を貰うことが出来るが、一定以上の基本給が貰えるようになると資格取得しないと昇...続きを読む(全203文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
低すぎて咳方ができない。一人暮らしだと絶対にお金が貯まらない。ボーナスなし、退職金もない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
月給はある程度の役職につくともらえるはず。ただし賞与はなし。自分がいた時に1万円の賞与が出て、珍しく喜んでいたレベル。配属部署によって当たり...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく、モチベーションが保ちにくい。基本給自体が低く、営業成績を上げることでお気持ち程度増えることもある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
完全歩合制で異動場所にもよるが2年目あたりくらいから歩合は貰えるようになると思うが毎月毎月見込み客を獲得したいかないといけないため歩合がない...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収が低すぎる。賞与がなく、完全実力主義のインセン形態。どこでもいっしょだとは思うが、これで稼げるのは上...続きを読む(全218文字)

【良い点】
成績に応じてインセンティブが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績や役職に応じて給与テーブルが決まっている。定期昇給はないた...続きを読む(全126文字)

【良い点】
当時は完全実力主義でした。定期昇給はなく、数字をあげインセンティブで稼ぐか、ノルマをクリアし昇格するしか給与を上げる方法はありませんでした。...続きを読む(全101文字)

【良い点】
契約をとれば評価してもらえるが、インセンティブがつくには、無理な契約件数を達成しないといけない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがない代わりに毎月社長賞にて1位〜3位までの人にはインセンティブが出る。稼げる人は稼げると思う。完全実力...続きを読む(全137文字)