ペガサス・キャンドルの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
週1でノー残業デーがあり、他の日も「早く帰ろう」と上司が呼びかける雰囲気がありました。
特に休みを取りにくいとは感じませんでした。
子供の行事...続きを読む(全262文字)

【良い点】
パート・アルバイトも含めると女性が多いので、育休や子供の体調不良への理解はそれなりにあります。「倉敷市男女共同参画推進事業所認定」もされていま...続きを読む(全258文字)

【良い点】
もともと職種的にも業務内容的にも、やりがいは強めにありました。
2017年ごろ以降は特に、自身に任される範囲がやや広めになり、風通しがよく、比...続きを読む(全215文字)

【良い点】
全国大手ホテルのオリジナル商品の開発などに携われる。ブライダル・葬祭・雑貨と範囲広く商品の取り扱いがあるので、それぞれ都内などで行われる展示会...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ウェディングキャンドル、手作りキャンドルの制作内職でしたので、好きなタイミングで仕事をすることができるのが良かったです。材料は自分でとりに行っ...続きを読む(全159文字)

何をしているのか分からない幹部が大勢いる。
社員、パート、バイトは仲が良く、楽しく働ける。新しいことをしようと提案すれば、あーだこうだと理由を並べられ、...続きを読む(全151文字)

製造や事務はパート・アルバイトで採用し、社員にさせるためということで仕事量は社員と同じくらいやることも。社員はだんだん怠けて、非正規のほうが実際仕事ができ...続きを読む(全200文字)

将来性に不安を感じた為、退職を決意しました。
経営幹部の言うこととやることが違い、信頼できない。
誰も責任を取らず、自分の立場やプライドばかりを気にし...続きを読む(全160文字)

事務パートで、採用されました。面接時、本社の空気に私自身、何か違和感を感じたのは、今でも覚えているくらいありました。採用されてしまったのを蹴る勇気がなかっ...続きを読む(全171文字)

入社時に株式会社武蔵野によるセールス研修を受けました。
製造部や物流センター配属の方はPECトヨタ生産方式の研修を受けます。
また新入社員時の研修は、...続きを読む(全173文字)

ライバル会社のカメヤマキャンドルの規模が大きく、
商品ロット数が全く上なので、価格競争でついて行く体力がない。
少子高齢化、晩婚化、若年層のホテル離れ...続きを読む(全177文字)

[住宅補助]
県外からの入社で一人暮らしの場合、入社後5年間は毎月35000円の住宅補助があります。
5年以降は7000円の補助になります。
[食事補...続きを読む(全194文字)

わりと定時で帰れていたので、地方としては満足。賞与も半年ごとの面談でランク付けにて決定するので、自分の頑張り次第。上司がどんな評価をしてくれるのかが楽しみ...続きを読む(全162文字)

仕事の過程や結果は半年ごとの面談にて。成果によってボーナスもランクづけによって変わる。開発系だと余裕があれば自分の考えたことを試作できるし、自ら研究できた...続きを読む(全161文字)

単なるキャンドルを売り込むだけでなく、会場全体のトータル提案営業も肝としているため、売り込む側もやりがいを感じられる。ブライダルでは、特にクロスなども使っ...続きを読む(全205文字)

事務方は管理職以外、女性です。
パートから必ず始まり、社員登用する事も会社の方針としていますが、実力はあっても会社の業績とも関わるので、簡単に社員になれ...続きを読む(全195文字)

現在ウェディング市場がメインだが、ウェディング市場自体の規模がこれから縮小していくのは明らかにもかかわらず、その変化に対応する気があるのか分からない。今後...続きを読む(全156文字)

社員教育には年間100時間かけている。
2週間に1度くらいのペースで1時間の社長勉強会があり、アメーバ経営や武蔵野の環境整備などの考え方を通して、全社の...続きを読む(全171文字)

・制度として産休育休はあるが、そんなに活用されていない。
・女性の人事係長がいるので悩みの相談はしやすい。ただ解決をされることはほぼない。聞いてもらう安...続きを読む(全159文字)

・有給は、周りはあまり取ろうとしないが仕事を調整すれば取れる。
・母子家庭の人などは子供のために積極的に有給を使っているイメージ。
・新卒採用者には5...続きを読む(全168文字)

・人事評価に際して、目標評価シートというものを作成、上司と面談を行い評価が決定します。営業部員の場合は数字により目標達成の度合いがわかりやすいですが、他の...続きを読む(全189文字)

入社を決めた理由は、教育体系がしっかりしていることと企業理念が魅力的だったからです。入社後しばらくは覚えることも多くギャップを感じる余裕はありませんでした...続きを読む(全208文字)