サニックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

破砕工場なので、作業する上で危険なことがあるのは仕方ないが、あまりにも効率優先でいつ事故が起きても不思議ではない。
とても長く勤めようとは思わない。
あま...続きを読む(全117文字)

希望退職の募集があったため。太陽光の将来性の不安を感じたため。営業所内で大きく異動があり、体育会系のノリについていけなくなったため。人数も多く、今考えると...続きを読む(全115文字)

太陽光発電事業の大失速。人員過剰でリストラが進んでいる。
必要な人材程やめていく傾向にある。
ラグビーが今駐目されているとは言っても、無くすべきである。
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【良い点】月給は30万はもらえる
【気になること・改善した方がいい点】
上司のパワハラが半端ではない。暴言や脅迫など。毎日朝7時30分～夜10時くら...続きを読む(全165文字)

【良い点】
給料だけは良かった。
【気になること・改善した方がいい点】
会社の経営自体が目先の事しか考えておらずずさん過ぎる。 自主退職に追い込むよ...続きを読む(全157文字)

九州電力より、電力買取制度が一時ストップになった為、受注件数が激減してしまい、仕事量も激減し、残業等もなくなった為
社員同士の関係は悪くないが、たまにゆ...続きを読む(全153文字)

とにかく気合いと根性。営業会議は深夜まで行うのは当たり前。会社自体がアナログで報告書は専用の便箋に手書き、月に3、4回は今月は何件必達しますと誓約書を書か...続きを読む(全186文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
業績がいいときは何百人単位で雇い入れ、赤字になると希望退職を募り何百人と人員削減をする。過去にも何...続きを読む(全176文字)

研修が恐ろしく長かった。喉が腫れるまで大声で挨拶や報告をし、それが研修中ずっと続く。食事の時は、「ありがとうございます。いただきます!」終えると「ありがと...続きを読む(全308文字)

太陽光事業の低下で会社は赤字の一方、新たな事業を起こすのも手遅れ状態でもはや他社の真似ごとにしか見えてこなくなってしまった。
上司からは持ちこなすから安...続きを読む(全185文字)

労働環境:毎月、当月の見込みから契約、施工を強いられ顧客意思を無視している。
勤務時間の長さ:時間外手当を経費削減したい為、比較的定時近くに帰宅可能。
...続きを読む(全331文字)

転職を考え始めたのは、太陽光発電の事業が今後衰退していくのではないかと感じたからです。電力会社の余剰電力買取の保留や見直しが行われていく中で、九州地方の現...続きを読む(全248文字)

パワハラが横行する社風、長い拘束時間。残業代のカット。週休2日と言いながら、ほぼ日曜日のみ。年末年始、GW、盆休みも直前じゃないとはっきりしない。毎月のノ...続きを読む(全165文字)

退職を決定付けたのは、当社がメイン事業としている産業用太陽光発電に対する各電力会社の買取制限等です。また社風なんでしょうがお客様の名前を社内で呼び捨てに読...続きを読む(全184文字)

昭和の会社。考え方が古く目標と言う名のノルマがあり達成出来なければ地区本部まで業務後呼び出し。朝、昼、夕に上司に報告するが、電話越しに怒鳴られ帰社すること...続きを読む(全194文字)

退職する理由になった点は太陽光電気の買取制度が不安定になったことで会社自体が利益をとることができなくなったことです。なので会社の退職勧奨によりやめました。...続きを読む(全170文字)

会社の業績がだんだん落ちていて不安になり、退職しました。
女性の事務員は、あまり残業もなくて良いと思います!固定の残業代は貰えるし。
子供がいる人も休...続きを読む(全190文字)

営業成績により歩合給が出るが、面接時と現在の査定方法が全く違いかなり厳しいものになっている。また、会社に営業ノウハウなどの積み上げが全く無く、ほぼ個人戦。...続きを読む(全203文字)

まずプライベート充実させることゎ難しいと思います。家庭を持っている人ゎおすすめしません。典型的なブラック企業といえるでしょう、お客様にも嘘をついてまで売り...続きを読む(全155文字)

営業会社の典型的な数字を出していれば何も言われない上にお給料に反映される。残念なことに、上司や経営幹部の方向性がバラバラかつ、現場の現況を理解している経営...続きを読む(全186文字)

残業が非常に多く、仕事内容もきついため自己研鑽の時間がとれない。資格がほしい人はそれなりに身を削ったぐらいでは足りないので、覚悟が必要。先輩社員の方々はこ...続きを読む(全164文字)

顧客都合で施工が伸びてしまったのに、罵詈雑言が激しすぎて精神的に参ってしまった。
ろくに営業できない所長に限って、暴言と暴力で営業員に厳しくあたるし、ま...続きを読む(全156文字)

1日の訪問時間を4つに区切り定期的に報告を行うなどの営業スタイルと前営業の強引なやり方よってどこのエリアも荒れていた。また、非常に離職率が高かったので先が...続きを読む(全157文字)

仕事がきつい。やはり成果主義になってくるので、ノルマをこえないと収入も安定しない。
ノルマをこえるようにするためにはそれだけ残業をしなければならなくなり...続きを読む(全158文字)

福岡(福岡市)のプロパー社員は基本的によそ者に対し敵対的です。体育会系、ヤンキー文化。役職が上のものが原則的に強いが、長く勤めている人のほうがエラいみたい...続きを読む(全186文字)