サニックスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】まだ、承諾するか辞退するか考え中です。他の選考次第です。【内定後の課題・研修・交流会等】オンライン懇親会があります。【内定者の人数】50人ほど【内定者の所属大学】京都産業大学【内定者の属性】ちょっとわからないです【内定後の企業のスタンス】内定を頂いても、就活を続けさせてもらうことができましたが、内定承諾書を提出しなければならない期間は短かったが、期間を延長してもらうことができた【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、面接でうそをつかないことが重要であると思いました。人事の方は面接の内容というよりも人物を重視して見られているなと感じました（特に最終面接）。素の自分をありのままに出していくことが必要だと思います。さらに、どうしても入社したいという思いを前面的に出していき、やる気をわかってもらえたら、内定を獲得するのは可能だと思います。社員の方はスポーツを経験している方が多く、部活をやっている人を評価しているのではないかと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まずは、基本的な身だしなみや礼儀・マナーがしっかりしている人が内定をもらえるのではないかと思います。後は、企業研究や自己分析がしっかりできていて、どうしても入社したいという思いを面接官の方に、感じてもらうことができた人は内定をもらえます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は雑談みたいな感じだったので、ありのままの自分をアピールしていくことが大事なことだと思います。特に面接官の方は、うそをつかれるのが嫌だと話されていたので、すべて正直に話すことが必要な企業だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】オンラインで内定者の懇親会が開催された。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社から内定を頂き、そちらに入社を決めたため。【内定後の課題・研修・交流会等】配属決定のために、SPIの受験を課されました。【内定者の人数】100人程【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定承諾保留をお願いしましたが、いったん承諾してくれた方がいいといわれ、承諾しました。とくに選考をやめるなどの指示はなく、就職活動をつづけました。【内定に必要なことは何だと思うか】きかれる質問は、どれも一般的な質問ばかりなので、普通に受け答えが出来れば、問題ありません。ですが確実に内定を取りに行くなら、話し方や内容での説得力などで、他の受験者と差をつけていくべきだと思います。企業研究もしっかり行い、自分が入社したあとのキャリアのイメージを整理しておきましょう。こういう理由があるから、どの事業で、どういう風に活躍したい、という具体的な受け答えができると、面接官のかたにも響くと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接対策が出来ているかどうかだと思います。重ねてになりますが、サニックスさんの面接では一貫して人柄や能力を知るような一般的な質問ばかりなので、これらに確実にこたえていくことが必要です。そこに、表情や、声のメリハリなどを付け加え、伝わりやすい回答が出来れば内定を頂けると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とくに大きな注意点はありませんが、雰囲気が優しいので、そこに油断してはいけないと思います。フランクになりすぎず、面接を受けているという自覚をすべきです。相手の雰囲気に合わせながら、しっかり受け答えをしていけば大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありません。しいて言えば、公式ラインを追加し、情報を頂いていました。