Ｙ’ｓの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
休みもしっかり取れ、現場次第だと思うが有休は取得しやすかった。夏休みは夏の期間の中で好きな日に取れたため、混雑するお盆を避けられたのがよかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
エンジニアの業務は面白かった。難しい部分ももちろんあったが、現場のリーダーに教えてもらったり、同じ現場に入ったメンバーと助け合ったりして進め...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESなのでそれぞれ現場で頑張っているがあまり伝わっていない印象。本社勤務の、目の届く範囲にいるメンバーが評価さ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特定の資格に合格すれば、受検料と報奨金がもらえた。不合格の場合は何もなかったので合格するためによく勉強するようになる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
未経験から入社の場合、入社前研修で実際の現場で使える技術を身につけられる。研修期間は無給なので、貯金を切り崩して短期間で終わらせる人やアルバ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
本当に人柄の良い人しかいません、文句なしです。思いやりがある方が多く、切磋琢磨できるエンジニア仲間に出会えました。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)

【良い点】
頑張った分、給料をあげてくれました。エンジニアは転職時年収を上げやすいと思うので、自分も転職しようと思った瞬間が何度かありましたが、実力がつ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ライティング業務を通じて多くのことを学ばせていただき自身の成長につながったことに感謝しています。
独立を考えた際にも上司が親身に相談に乗って...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「適材適所」「餅は餅屋」の概念がなく、「空いているポジションにその時空いている人を取り敢えず放り込む」傾向がある...続きを読む(全264文字)

【良い点】
退職理由としては、より幅広い経験を積み、自分のキャリアの可能性を広げたいと考えたためです。現職でも多くの学びや成長機会がありましたが、環境を...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化を理由に原則残業が制限され、みなし残業を超える労働は上司への申請が必要だったが、多くの社員は申請せずに時...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足ということもあり、やはり属人的な部分で仕事の量がキャパオーバーになり、残業が当たり前になりがちなところは...続きを読む(全82文字)

【良い点】
業務量が多く、繁忙期には残業が増える傾向があったため、長期的に働く上でワークライフバランスに不安を感じたことが理由です。また、今後のキャリア...続きを読む(全109文字)

【良い点】
ここで得た営業スキルと資金をもとに、次のステップへ進むための円満な退職だった。ネット上の噂で離職率が異常に高いような書き込みを見かけるが、営...続きを読む(全318文字)

【良い点】
1年契約のため、スムーズに退職できる。契約更新をしなければいいだけなので、大した引き止めも無く淡々と辞められるのは気が楽だった。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・給料が低い
・自社制作の番組が無く、全て派遣なことに、将来性を感じなくなったこと
・各配属番組への割り振り基準...続きを読む(全292文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は妊娠したと伝えたら人事部に呼ばれて退職を促されました。仕事から外され、ただ電話係として座っているようにと言...続きを読む(全106文字)