魚宗フーズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

やればやるほどしんどいくなる現状です。
商品開発を希望して入社しましたが人員がいない為、加熱の製造生産部に配属になりました。
スタッフの大半が60歳...続きを読む(全193文字)

育児休暇等は皆無。一旦退職扱いになり、戻りたい人は戻れます。しかし、仕事量が多いので、両立は難しそう。中には、早出、残業してこなしている方もいるので、出...続きを読む(全168文字)

現場を知らない方が上層部にいるため、その方が仕切っていると提出書類が多くなります。現場での上司は現場からのたたき上げでこられた方ですので、話は分かっても...続きを読む(全168文字)

スキルアップに関する教育体制は全くないです。毎日同じことの繰り返し。外部のコンサルを入れても、現場がうまく稼働せずお金の無駄遣い。人事評価も数字と社長に...続きを読む(全190文字)

福利厚生は皆無です。休みも取れと言われますが、人員が少なく、休みが取れない状況です。どこの部署も同じような感じなので、若い人は続かないですね。残業も固定...続きを読む(全167文字)

入社の理由は特になく、職安からの応募でした。当時は自社配送をしていたので、配送の仕事で入社しましたが、結局は店舗に配属になりました。当時の社長はとても人...続きを読む(全207文字)

岡山県下では惣菜のベンダー業は少ないので、ライバルは少ないように見えますが、そうでもないです。開発力、営業力がいい会社にはやはり負けています。利益重視の...続きを読む(全168文字)

社長の考え一つで給料、賞与が変わります。数字が上がっても給料には反映されません。社長、常務に直談判すれば上がる可能性が大いにあります。数字が悪いときは何...続きを読む(全169文字)

社長からのトップダウンが激しい。現場を知らない社長が無理難題をふっかけてくる。上層部が机上の空論が大好きな方たちばかりなので、現場の人たちはついていけず...続きを読む(全166文字)

惣菜製造業として、仕入れから製造、販売、人員管理まで一連を任されて店舗運営出来るので、数字が上がれば面白味が出てくる。利益管理の面からも将来役に立つこと...続きを読む(全164文字)