オークワの評判・口コミ一覧（全607件） 20ページ目

社会保険あり。
労働時間、普段は月残業が20時間もない程度。残業代も全てつくので問題ない。
有給休暇も使おうと思えば使える。店舗で取りやすさの違いはあ...続きを読む(全154文字)

役職によって担当業務が異なるが、給与面に大差がないのでモチベーションが保ち辛いかもしれない。
転勤は多く、自家用車は必要になる。店舗の社員数が少ない場合...続きを読む(全159文字)

中小の同業他社よりは非正規雇用とはいえ環境が良いと思い面接を受けた。非正規雇用の採用の難易度は他の同業他社と変わらないと思う。労働環境、処遇なども同じ規模...続きを読む(全166文字)

接客業のため世間では一般的な休日である土曜日日曜日はほぼ休むことはできません。シフト制で組まれる為、平日休みが中心となります。
住宅補助も食事の補助もあ...続きを読む(全164文字)

入社後研修らしき研修(本社へ行って名刺の渡し方や社会人としての心構えみたいなごく一般的なもの)はありません。現場にて先輩社員のOJTがあり、付きっ切りまで...続きを読む(全170文字)

基本的に店舗であるので店の年間の売上金額が本部から決められ、店舗の格によって月の売上が決められる。個人に
対してうりあげノルマはないものの目標として定め...続きを読む(全152文字)

やはり日々のお客様との接客の中でやりがいを感じることが多く、例えば店内の何処にお客様が探している商品があるのか尋ねられた時、ありがとうと言われることにやり...続きを読む(全179文字)

私の率直な感想は御坊店は人間関係が最悪です。お局社員とその取り巻きのイジメ、パワハラ、勝手な時間外休憩とやりたい放題。先日お局社員が退職したのですが、また...続きを読む(全204文字)

人間関係はとにかく最悪。 御坊店は一部お局女性社員とその取り巻きのパートたちによるイジメ パワハラが横行。先日、そのイジメリーダーの女性社員が辞めたのです...続きを読む(全173文字)

給料はテストをうけて、そしたら50円程上がる。級があって上がっていくにつれて給料も少しずつだが上がっていく。社員の給料はとても少ない。サービス残業もまだ少...続きを読む(全155文字)

やりがいは、お客様に喜んで頂いた時にこの仕事をやっていて良かったと一番思いました。
最近は、人件費削減の為、あれこれしないといけないのでとても大変です。...続きを読む(全162文字)

ある1人の方が家庭事情により、私の入っていた担当時間に入って来られることになり、その為私が担当部署を移動せざるを得なくなりました。以前からその方から嫌がら...続きを読む(全328文字)

和歌山の中では最大手であり人気もあります。
ただし、和歌山の人口が減っていることから今後は大阪への進出が課題になる。
大阪では知名度も低いのでイオンと...続きを読む(全158文字)

約半年、ライン作業を短期パートで勤めさせてもらったが、転職する人はいなかった気がする。少しボス的な方はいた記憶もあるけれど人間関係も悪くなかったし、工場長...続きを読む(全175文字)

短期パート前提だったので楽しめたのかもしれないけれど、同じ作業の繰り返しの中だけど、機械の調子によってラインがとまったり、つまったりすることがありそれでも...続きを読む(全194文字)

折込求人広告をみて、面接→短期パート前提で勤めさせてもらった。40、50代のおばちゃんたちがライン作業を行っている。中には留学?なのかよくわからないけれど...続きを読む(全188文字)

初めから短期パートの契約で勤めさせていただいたから。(きっかけは求人広告)面接が工場長みたいな方でとても優しかった。仕事もライン作業で決められたことをただ...続きを読む(全178文字)

私の場合はアルバイトだったので比較的休みはとれました。しかし基本給が最低賃金でそこから何年働いても自給は上がらないしことがマイナスになります。また働く時間...続きを読む(全158文字)

給与は少ないが,賞与は多かった。給与は和歌山本社のため,都心本社の会社に比べると見劣りする。ただし,福利厚生はしっかりしている。試験があり,合格すれば,昇...続きを読む(全157文字)

給料はチーフになれば、500万位まではあがる。しかしながらその後店長になっても、バイヤーになってもあまり変わらないので 誰も上にあがりたがらない。小型店の...続きを読む(全150文字)

女性も試験を受け,合格すれば,昇格できる。特に,男女の差別はなかった。上場してからは,公休も増えたので,家庭との両立は可能である。年末年始の休みはないので...続きを読む(全155文字)

退職は転職が控えていたため。仕事自体にはとくに問題はなかった。しかし、シフトの時間が予告なく変更が多く、就業時間が少なすぎる場合もあった。そこまで厳しくは...続きを読む(全182文字)

仕事量が多く、開店時間から閉店時間まで勤務する日が多かったです。また、売上に対する締め付けが厳しく、その原因の報告書作成や対策のために休日出勤することもあ...続きを読む(全174文字)

チーフクラスでも現在は売り上げ荒利よりも経常利益確保に
重点を置くように言われている。赤字部門が何部門があり、
黒字にするために人件費の削減、黒字にな...続きを読む(全195文字)

緩い成果主義とうたいながらほとんど年功序列。その割に賞与は成果が重視される。いくら一つの部門が成績を上げても評価は店舗全体でされるため給料の格差が不平等。...続きを読む(全304文字)