オークワの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】働く女性を支えたいと思っていて、小売業として働く女性と直接関われる点が非常に良いなと思っています。今の自分のベクトルとして保育業に力を入れたい、待機児童問題を解消したいと考えているので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会がありました。最終面接のフィードバックや、他の学生と交流を図る場を設けていただきました。【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】６月末が締め切りと決断に余裕を持たせてくださいました。内定後も懇親会があり、話しをする機会をつくっていただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】合同企業説明会で人事の方が「なんの為に働くと思う？」と尋ねました。お金のためと答える学生が多かったですが、「じゃあお金をもらうためなら隣のブースでも良くない？お金のためならどこでもよくない？だめなんでしょう？だからみんな就活してるんだよね。働くということは、２０年間もらってきた幸せ（モノやサービス）を自分が提供する側になるということだよ。じゃあどんな幸せを提供したいですか？」と仰ったことをきっかけに受け身だった就活が能動的になりました。会社の理念や事業内容、社風も調べるようになりました。何のために働くのか。損得より善悪で行動することを理解することが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定を貰うことがゴールになっていると通過は難しいと思います。内定後、入社後のビジョンがあれば、なぜこの会社でなければならないのかが伝わるし入社意欲の高さもアピールできます。また、実際に店舗へ行ったか行ってないかも分かれ道だと思います。行ってないとせっかく実際に店舗があるのに行ってないの？本当にうちに来る気あるの？と入社意欲が低く見られる可能性があると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】適性検査が珍しいタイプで難易度も高く難しかったです。判断の基準がわかりませんが、中高で習った国語、数学をやり直すと不安がなくなると思います。参考書にもTAPのページは少なかったので参考書での対策も難しいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】オンラインになりましたが、懇親会を開いてくださいました。

【内定に必要なことは何だと思うか】できるだけ多くの説明会に参加し、それぞれの企業の特色をしっかり把握することが大切だと思います。オークワは説明会の中にも店舗見学があり、少しでも疑問に思ったことは質問しておくと面接でもたくさん話せると思います。担当の方が誇らしげに話されていることはその企業の特色であると考え、要注意していました。また、最終面接では必ず店舗に足を運んだか聞かれるので、準備しておくことが重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり自分の考えをしっかりと主張できる明るい人物が内定者に多いと感じます。活発であったり明るいことはもちろん重要ですが、それだけでなく丁寧な接客ができるか、仕事を任せられるかなど人柄を見てくれると感じました。入社後のイメージや自分の考えを落ち着いて笑顔と明るい声で話し、熱意をアピールすることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】筆記試験はTAP21で、SPIや玉手箱とは出題形式が全く異なっていたので対策が難しいなと感じました。正直、手応えがそこまでなかったのですが、通過することができたので、面接対策に重点を置くことのほうが大切であると思いました。やりたいことなどを具体的にイメージし熱意をアピールすることが大切だと思います。あと、内定後に採用した理由を教えてもらうことができました。