オークワの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全31件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、面接、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部採用教育課　課長【面接の雰囲気】インターンシップからお世話になっている人だったので非常に話しやすい雰囲気でした。面接官の方もニコニコしていて、緊張していましたがリラックスして話すことが出来ました。【弊社の店舗に来たことはありますか】はい。家の近くや駅の近くになく、まだお伺いしたことがなかったので、面接前に必ず行きたいと思い40分ほどかけて自転車で行ってきました。看板が見えたときはすごく嬉しかったです。インターンシップで仰っていた通路の広さや売り場づくりお店の明るさなどに感動しました。クロスマーチャンダイジングなども色んな売り場でされていて、ついついたくさん買ってしまいました。他にも店員さんの雰囲気も丁寧で、飲料コーナーも種類ごとにカゴで分けられていて綺麗で買い物が楽しかったです。ネットスーパーなども普及しているなかで、その場で「買う」楽しさの必要性を知りました。オークワ自慢のお刺身も購入しました。ぜひ私も一緒にここで働きたい！という想いが強くなりました。【どの部門で働きたいですか】お惣菜部門で働きたいと考えております。インターンシップでスーパーのルールである入り口に野菜・果物を置くことをやめ、少子高齢化や女性の社会進出に対応し、お惣菜を入り口に置いたことにより、手にとってすぐレジへ行けること、イートインコーナーで食べて帰ることが出来る点が非常に魅力的に感じました。以前、ポテトサラダやコロッケを手作りで作るべきだと発言した人に対して議論がされていましたが、今はまだ女性が料理をするべきだという考え方が強いと思います。もっとお惣菜を買って帰ることに罪悪感を減らしたいと考えています。また、今は同じ家に住んでいてもご飯を食べる時間がバラバラだったりします。この個食化が進むなかで家族のご飯をまとめてつくるのではなく、お惣菜を買って用意してチンして食べるというスタイルも浸透していいと思っています。この考えから、お惣菜部門から働く女性を支えたいと考えているためお惣菜部門を志望いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際にスーパーへ足を運んだこと働く目的が決まっていること会社の理念に共感できていることがと思います。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】TAP21【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、60分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書のTAP２１の所を重点的に解きました。SPIと異なって中高で習った問題が幅広く出て食塩水の問題や扇形の問題などまず思い出すことから始めました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、面接、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事総務本部長、営業部長【面接の雰囲気】役員面接ということもあり固い雰囲気で非常に緊張しました。WEB面接ということと、企業側は２人だったのでマイクに上手く音が入りずらいのか聞き取りずらく焦りました。【女性の就業可能性の国際比較を研究していると履歴書にあるが、女性の活躍を推進するにはどういったことが必要だと考えますか】まだ卒論は作成段階ですので勉強不足ではありますが、女性の就業可能性について、保育サービス、休暇制度、ライフスタイルの視点から日本とスウェーデンを比較しています。保育サービスの面においては多様なニーズに合わせた保育サービスの提供、待機児童問題の解消、休暇制度からは男性の育休取得率の向上、産休育休取得率の向上などが考えられます。オークワさんでは働きながら子育てする女性に安くて美味しいものを提供できると考えています。また快適な買い物が出来て働く女性をはじめ男性や子どもをもっていない人にとっても生きやすい社会が作れると感じております。働く女性に働きやすい環境をつくる、社会の価値観を変えていくことで女性の活躍は推進していけると考えております。【選考状況を教えて下さい】はい。ドラッグストア業界のゲンキー株式会社、保育業界のライクさんから内定をいただいております。また保育業界のソシオークホールディングス、アイグランさんは２次選考まで進んでおります。（このあと深掘りです）Q、小売業のトライアルも受けていたと１次選考できいているが？A、はい。トライアルさんはインターンシップ、１次選考を経て辞退いたしました。もともとIT企業から小売業へ発展し、AI、ITを活かして便利で買い物の楽しさを提供する点において非常に魅力的だと感じていましたが、実際に店舗へ行ってみて、インターンシップで仰っていた店舗の工夫などが感じられなくここで業務に励むことを考えると違うと感じたので選考を辞退しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社の理念に共感していることお客様を心から大切にしようとする心を持つ事。世の中のお役に立つために働くという正しい目的を持つ事。出会った一つ一つのご縁を心から大切にする事。身体も心も健康でいる事。を伝えられたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】緊張しなくていいよという声掛けや雑談をして下さり、私の回答にも笑顔で意見を下さったりしたので、話しやすい雰囲気だったからです。【大学時代で得たことは何ですか。】「私は、大学時代に人との関わりの大切さを改めて学びました。就活を始めるきっかけや受ける企業なども先生や友人、先輩との会話の中で見つけることができました。また、旅行や外国語に挑戦するきっかけも新しい友人との関わりがきっかけでした。何かに迷った際は人に会うことの大切さを感じています。そして、この学んだことを生かし、職場の方だけでなくお客様を含めたすべての周りの人々を大切にし、学ぶ姿勢を持ちたいと考えています。」と答えました。お客様のニーズを間近で感じられる職業ということもあり、お客様のことについても触れるように注意しました。【入社後やってみたいことを教えてください。】「私は、アルバイトで高齢者の方と仲良くなり、困っていることなどを聞く機会が多くありましたので、そのことを生かし一商品の量や陳列の高さ各部門の配置順を工夫することによって、高齢者に配慮した商品や売り場作りに取り組みたいと考えています。」と答えました。できるだけ具体例を出すことを心がけました。内容も大切ですが、やってみたい理由やきっかけをしっかり話すことで、仕事に対するやる気や本気度を伝えることが大切であると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の時点では志望動機などはあまり重視されておらず、どのくらい小売業界に興味があるのかを聞く質問程度でした。長所や短所、学生時代に頑張ったことなど一般的なことを多く聞かれました。内定辞退のことを考慮し落とすための面接といった雰囲気はなく、基本的に笑顔でコミュニケーションを取っていれば合格といったところだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/役員【面接の雰囲気】初めに緊張をほぐす雑談などがあったわけではありませんが、回答に対して丁寧な姿勢で応えて下さったからです。緊張感はもちろんありましたが、話しやすい雰囲気だったからです。【他企業との違いは何ですか。】「地域に合うようにやランドマークになるように店舗ごとに外装や内装を変えている企業や、また鮮度にこだわっている企業、価格にこだわっている企業を見てきました。どの企業もお客様のニーズを考えていることに変わりはないと思うのですが、それぞれのニーズに特化した形態の異なる店舗を複数出店されている点が他企業と大きく異なる点であると考えています。まずは、新しいことに挑戦してみようという御社の姿勢に魅力を感じています。」と答えました。説明会での話を参考にした部分が多くあり、しっかりと話を聞くことの大切さを痛感しました。実際はもっとぐだってしまったと思います。他企業との比較をしっかりし話をまとめておくとことが重要です。【希望の部門を教えてください。】「私はいろいろな料理を見ることや作ることが好きなので惣菜部門を希望しています。また、日本料理だけでなく海外の料理にも興味があるので、まだ日本で広まっていない食材や料理を提案し紹介していけたらなと考えています。」と答えました。スーパーなら必ずどこの部門に就きたいか聞かれました。初めのころは、就きたい部門を漠然と答えていたのですが、詳しく話すことで話が膨らみ本気度をアピールすることができました。なので、趣味でも何でも興味のあることと結び付けて話すことが大切だなと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面談では、入社の意思や覚悟をきびしく確認されました。出店地域が広いこともあり転勤のことについても念入りに確認していると感じました。また、1次面接で聞かれたことも聞かれ、ブレがないかを見られていると思いました。そして、やはり自分の性格や適性に重きを置いていると感じましたが、やりたいことや店舗見学のことも詳しく話し、第一志望であるということを強くアピールすることが重要であると思いました。