毎日メディアサービスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
親会社のネームバリューはあるかもしれませんが、新聞の落ち込みを考えると厳しいでしょう。いずれ転職や独立ありきで考えるなら選択肢としては有りか...続きを読む(全186文字)

【良い点】
3年１度くらい社員教育があります。基礎的なものが多くそれなりに為になります。各世代ごとの研修制度もしていけば大きく伸びる可能性もあります。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
事業の成長は見込めないかと思います。
理由はメディアの需要が年々減少傾向にあるためそして見ない環境に変わりつつあるためです。なのに新たな取り...続きを読む(全171文字)

【良い点】
キャリアアップの為に何かを行うということはありません。
知識と経験がある人が忙しくしていて、何も知識がないけど年齢を重ねているから役職がある...続きを読む(全193文字)

【良い点】
親会社の健康保険組合や福利厚生に準じているので大変充実していると思います。人間ドックの全額補助なども有って、健康管理には大変前向きです。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とくに柔軟性は十分にある会社ですから、早めに新規事業を探せる環境にあると思います。新聞絡みやネットを絡ませて、事業を考えて行けばいいのではな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
業務がシステム化されているので仕事はやりやすかった。営業はルーティンワークで難しい事は無かった。ただお客様によっては細かい注文をしてくるので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年に１回記念日休暇がある。ただ仕事の環境、状況により上手く利用出来ないこともあるがずらせば取れるので結論問題ない！
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的にはチームではなく個人で動くので、やりたいと思ったことは出来る環境。スケジュールも立てて自分なりにしっかり仕事していけばそれなりの結果...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年功序列のため無理をすることなく年収が上がってくので端的に楽である。
ろうどうじかんにかんしても特別長いわけではないため非常にコストパフォー...続きを読む(全237文字)

【良い点】
株式会社揚羽（Ageha）の元社員として、当時の経験を振り返りながらワークライフバランス（WLB）の実態についてまとめます。

揚羽での仕事...続きを読む(全631文字)

【良い点】
昔は長時間労働が良しとされていたが、現在はメリハリのある働き方を推奨し、ある程度現場も変わってきている実感はある。続きを読む(全63文字)

【良い点】
時短制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
PCや自社システムの不具合で業務が遅れる事や申請の分かりづらさからの不備により残業は...続きを読む(全109文字)

【良い点】
部署にもよりますが、ノー残業デーを、自主的に行なっている。
また、時短・テレワークに寛容なので女性は働きやすい。それが、女性管理職率の高さに...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日も仕事をしないと間に合わないほど、案件を抱えており、あまり休みという休みがなかった。会社から帰宅後もやる...続きを読む(全124文字)

【良い点】
時間休という制度があることはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
45時間の固定残業代を払っているので45時間は残業するように言...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事を自分でやりくりしたり、周りに相談して調整できれば休みは取りやすい。有給を月一で取る人もそこそこいる。土日に稼働したり、残業が45時間を...続きを読む(全342文字)

【良い点】
繁忙期と比較的落ち着いた時期の波はありますが、事前にスケジュールを調整しておけば、プライベートの予定も組みやすい環境です。有給休暇は比較的取...続きを読む(全533文字)

【良い点】
土日祝は完全にお休みですし、有給休暇も自分の業務調整さえできていれば非常に取得しやすい環境です。また、デュアルモニター完備など、業務効率を上...続きを読む(全376文字)

【良い点】
土日祝は完全にお休みだし、有給もめちゃくちゃ取りやすいです！僕も推しのライブとかで有給使ってましたけど、周りも「楽しんできてね！」って感じで...続きを読む(全320文字)