この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
土日祝日は、基本休みなので子供の面倒に専念できる。
会社としては、取り組みをしていないので個々がモチベーションを高めるために計画を立てて、仕事同様に休み...続きを読む(全152文字)
株式会社やま磯 報酬UP
属性 |
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土日祝日は、基本休みなので子供の面倒に専念できる。
会社としては、取り組みをしていないので個々がモチベーションを高めるために計画を立てて、仕事同様に休み...続きを読む(全152文字)
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唯一仕入れに関しては、こだわっているように思える。
販売に対しては、大昔と現在をいっしょに考えられているので、話が食い違うこと多々あります。
現況を知...続きを読む(全160文字)
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この会社は、労働環境の向上といえば○○○の顔色をみての作業。
なので、下手すれば女性でも頭の毛が抜けるなど神経を使う環境。
出産・育児に対する面は、休...続きを読む(全167文字)
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この会社については、成長性とか、将来性は全く期待できないでしょう。
年々業績は大幅に落ちている為、内部改革(主に気に入らない社員のリストラ)
のみをお...続きを読む(全189文字)
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仕事のやりがいについては、自分では動けない、働かされていたという感じ。よって、やりがいは、ゼロに等しいと思って下さい。自分の意見はねじ伏せられ、逆らうもの...続きを読む(全252文字)
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会社業績悪化に伴い、リストラ傾向にあります。会社トップの言動が全く嘘ばかりで、信用ならないです。同族会社の典型で、利益は社員に還元しないで、身内だけは利益...続きを読む(全155文字)
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以前は、賞与夏2ケ月・冬2ケ月支給されていましたが、近年業績悪化に伴い年間1ヶ月位の支給になっています。形式上ここ数年自己評価をしますが、支給額は、社長独...続きを読む(全150文字)
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社風の悪化、業績が年々悪化で将来性なし。各営業所に対してのえこひいきがひどすぎる。
その結果、社員のモチベーションが最低ラインまで陥ってきた。
幹部連...続きを読む(全154文字)
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すべてにおいて低レベルである。社風もなにもない。特に幹部の考えのみでの商品開発。あくまでも消費者に評価されての業績があるのにその声も一言も聞かない、独裁主...続きを読む(全277文字)
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特に幹部には、基本イエスマンでいるしかない。下手に意見を言えばたたかれる。
また、成果を挙げたことに対しては全くといって良いほど評価してもらえなく
失...続きを読む(全174文字)
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有給休暇は、売上げが悪いととるなと怒られます。有給休暇はあってないようなものです。私用があって有給とろうとするととことん詳細を聞かれます。
労働時間は最...続きを読む(全161文字)
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評価制度という立派な制度はなし。幹部の気分次第で昇進昇給が決定する、何とも神頼みのような感じです。中には、実績がなし・役職に就く器でない方が所長などに就く...続きを読む(全162文字)
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三流企業であるため、商品の認知度は低いため新規導入したときはやりがいを感じます。海苔は、御社が一番といわれたときは自身を持って他企業にも提案できる。
モ...続きを読む(全150文字)
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他社と比較する程度の展開はしておらず、昔ながらの経営を継続されている。景気の厳しい中、縮小傾向である。保守的な考えであるため前に進まない。成長は期待できな...続きを読む(全159文字)
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スキルアップは、個人で考えてやるしかないです。特に取り組みもなくスキルなしでも上司などを反面教師にして、ステップアップするしかない。
業界関係なしにこの...続きを読む(全157文字)
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自分の力が試せると思いきや実際は自分で切り開くしか道がなく、当初は戸惑いました。勤続年数が経つにつれて状況は悪化、チームプレイではなく個人主義の会社で部下...続きを読む(全170文字)
会社名 | 株式会社やま磯 |
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フリガナ | ヤマイソ |
設立日 | 1949年10月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 76人 |
代表者 | 磯部玄士郎 |
本社所在地 | 〒736-0084 広島県広島市安芸区矢野新町2丁目3番12号 |
電話番号 | 082-884-2248 |
URL | https://www.yamaiso.co.jp/ |
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