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株式会社エムアイイーテクノ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エムアイイーテクノの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

エムアイイーテクノの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
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年収・評価
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退職理由
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エムアイイーテクノの 学生による会社の評価

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年収・評価
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社員・管理職
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エムアイイーテクノの 全ての評判・口コミ一覧

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6件中6件表示

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
小さな会社なので仕事全体の流れが見え、そのなかで自分の業務が果たす役割を実感できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で業務...続きを読む(全90文字)

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理制度はあってもその結果と実際の評価が結びつかず、上長がその理由を説明できない。年齢や性別による待遇差も大きい。続きを読む(全79文字)

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手従業員への支援は手厚い。語学研修なども希望すれば受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい、やりたくないという理由で研...続きを読む(全105文字)

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
敷地内に社宅、寮がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃貸居住なら住宅補助があるのに、持ち家には補助がない。401kあり。退職金...続きを読む(全82文字)

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休の取りやすさは個人による。
産休育休を経て復職する女性は多い。法的に補償された休暇の取得を公に却下されることはない。
リモートワークなし...続きを読む(全152文字)

株式会社エムアイイーテクノの口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年8月6日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 今年 その他職種 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休は取得しやすい。
男女格差を気にしないならば働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性比率が低い。女性管理職...続きを読む(全119文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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エムアイイーテクノの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エムアイイーテクノ
フリガナ エムアイイーテクノ
設立日 1907年6月
資本金 3億円
従業員数 91人
売上高 52億9760万2000円
代表者 中山弥一
本社所在地 〒511-0912 三重県桑名市大字星川1001番地
電話番号 0594-31-3131
URL http://www.mie-corp.jp/mie/
NOKIZAL ID: 1170920

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