ライオンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

LIONの社員の温かさを実感することができました。 インターン中は学生のつたない質問に対しても笑顔で丁寧に返答している姿が印象的でした。 インターンの内容は特に実務と関係あるものはあまりありませんでしたので、そこから学べたことは正直あまりありませんでした。

大変だったことは単純にインターン中に出題された課題です。 課題は、LIONの実際の商品のプロモーション方法を立案するもので、グループの学生は皆、マーケティングを学習したことがなかったため、どのようにプロモーションすればよいか、なかなかアイデアが思い浮かびませんでした。

インターン中、社員さんとはグループワーク時や座談会のときに関わりがありました。 社員さんはとても優しく、質問をするととても笑顔で質問に丁寧に回答していただくことができました。

将来、貴社で働きたいと思い志望した。私には、「日常的に使用する製品を通して、生活者一人一人が毎日の生活を笑顔で前向きに送れる社会を実現する」という夢がある。そのため、貴社の強みである「生活者視点」のマーケティング力と研究開発力により、付加価値の大きい製品を作り出すことで、お客様一人一人のより良い習慣づくりを通じて、充実した毎日の生活の実現に貢献し続けている貴社の文化に惹かれている。そこで、貴社の研究職コースのインターンシップを通して、貴社の製品を支える研究員の方々や他の学生と密に交流し、秀でた部分を吸収し、私自身の成長に繋げると共に、研究職として働くイメージを明確にしたいと考えている。

貴社の事業内容や、製品開発業務への理解を深めたいと思ったからです。私は将来、消費者のニーズに応えたモノづくりを通じて人々の健康に貢献したいという思いを持っています。数ある日用品メーカーの中でも、貴社は「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」ことを存在意義とし、日本初の子ども用歯磨き粉や市場売上No.1のキレイキレイなど、新しい社会文化を形成するような画期的な製品を多く世に送り出していると考えています。インターンシップでは、貴社の製品が世の中に出るまでに発生する課題の解決方法など、企業研究だけでは分からない研究・製品開発の考え方を学ぶとともに、社員の方が大切にしている想いを伺いたいです。

私が学生時代に主体的に行動して頑張った経験は、個別学習塾のアルバイトでの新人講師の教育です。私が働く教室では、新人講師の半年後の定着率が3割以下と非常に低いという問題がありました。最も多い退職理由が、「研修内容と実際の授業の大変さに差がありすぎて自信を失くした」ということだったため、私は教室長や長年勤務する講師に研修制度の改善を提案しました。具体的には、新人講師が教師役、先輩講師が生徒役の模擬授業を行い、先輩講師からのフィードバックによって実際の授業現場で気をつけるべきことをより具体的にイメージできるような研修内容に改善しました。その結果、定着率は9割以上に向上しました。また、この取り組みによって新人講師との会話の機会が増え、日々の業務の些細な疑問でも相談しやすい雰囲気づくりを行うことができました。このことから、目標達成に向けて、周囲と信頼関係を構築することの大切さを学びました。

○○大学○○院の○○です。よろしくお願いいたします。 学校・学部・学科・氏名のみと制限があったため、自己紹介を通してアピールすることはできない。しかしながら、始めのあいさつは第一印象に繋がるため重要だと考え、明るくはつらつとした笑顔を心掛けた。また、聞き取りやすいようにはきはきと歯切れのよい話し方を意識した。