日清食品のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

生産過程を学ぶためにカップラーメンを作った。その後、1年目の社員さんから十数年目の社員さん計5人の技術社員さんがいらっしゃった。それぞれの社員さんから経歴や現在のお仕事内容などをそれぞれお話ししていただき、その後、やく10分間×3ターンの座談会があった。座談会では自分が話を伺いたい社員さんに直接お話を伺えた。

1日目　対面の講義にて、ブランドマネージャーの社員から講義を受講し、マーケティングやブランドについて1日かけて詳しく学ぶ。 2日目 オンライン「2030年の食を通じたWell-beingを考え、それを最大化する新商品を〇〇ブランドで企画せよ」というテーマに沿ってグループワーク。カップヌードル、どん兵衛、カレーメシ、UFOのいずれかのグループでワークを行うことになる。 3～4日目　オンライン　中間発表を挟んで、グループワークを進める。 5日目　対面　最終発表。ブランドマネージャーが審査員となる。本社の見学、現場社員との対話会も実施される。