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株式会社SEISYO FURNITURE

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

SEISYO FURNITUREの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員による株式会社SEISYO FURNITUREの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社SEISYO FURNITUREで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

SEISYO FURNITUREの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
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退職理由
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SEISYO FURNITUREの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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SEISYO FURNITUREの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年1月29日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員の皆様はホントにいい方ばかりですが。
基本的に理想ばかりが先行していて現場がついてきていない感じがしました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全217文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 退職理由

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年1月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 技能工(その他) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

何も得るものがない。キャリアパスを形成しにく、若く優秀な社員は現状に気づいて辞めていくので、まったくといって組織自体が腐敗しています。腐敗しているだけな...続きを読む(全161文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年1月16日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 技能工(その他) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

無昇給、会社の経営方針、そして何より自分がしたかったことをやらせて貰えなかったことで退社しました。当時面接では「ネット販売事業を促進させて貰う人材が欲し...続きを読む(全320文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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SEISYO FURNITUREの 他のカテゴリの口コミ

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年1月29日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何か一つでも着地して仕事が進んだことがほぼない。全てが空回りで誰もついてきていないような感じがしました。会社事態にお金がないのでしょうがない...続きを読む(全248文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年1月29日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に理想ばかりで足元が見えていない感じがしました。現場と経営の距離感が遠すぎて、誰も会社に興味がありません。メーカーとして頑張りたいのは...続きを読む(全176文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年1月29日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員と上のコミニケーションがほぼ取れていないので、ほぼ個人商店と化しています。誰もかれもが会社に何も期待していない空気が漂っています。
【気...続きを読む(全198文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月17日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事自体は基本的に放置なので、やりがいがあります。計画性もないので面白みも自己判断次第です。とりあえず顔を出すだけで給料は貰えるシステムなの...続きを読む(全203文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 年収、評価制度

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月17日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 販売・接客・ホールサービス 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代はもちろん、基本的な給料は相当低い部類です。もちろん評価制度もないのでどのように生活していけばいいのか苦悩する日々が続きます。この先も...続きを読む(全206文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月17日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
勤勉に働く社員は数名いらっしゃいますが。腐ったリンゴではないですが、懸命に働く社員も陳腐した環境では活かすことはできないでしょう。唯一良い点...続きを読む(全199文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月16日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
数年前に勝算もないのにソファ工場を買収したが、売れない状況がここ数年続いている。どのように売るのかを考えれる、つまり営業力のある社員がいない...続きを読む(全196文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月16日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
正直なところ給料が安すぎて話になりません。働いても働いても何も見返りがないので何を目標にしていいか不思議でしょうがないです。目指す人も目標と...続きを読む(全198文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月16日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 店長・店長候補 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
働きやすさというか、働きにくいというか特に何もいうところがない会社だと思います。売上も急激に落ち込んでいますし、誰もかれもが疑心暗鬼の中で働...続きを読む(全261文字)

株式会社SEISYO FURNITUREの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2015年10月15日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 技能工(その他) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職人として採用された訳ではないのに、適当な人事からスタート。とにかく数年前から会社自体が自転車操業です。役員が甘い汁をすすり、人件費が莫大嵩み、愛人問題...続きを読む(全168文字)

メーカー・製造業(住宅・インテリア)の退職理由の口コミ

株式会社オカムラの口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2025年12月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のスタイルに合わなかったためです。営業は完全に体育会系で、飲み会は基本強制参加、上司の状況を常に意識しておかなければいけません。続きを読む(全72文字)

株式会社オリバーの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月20日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 法人営業 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションというより、退職者の補填人事になっている。異動や配置転換についても、背景や意図の説明が十分で...続きを読む(全155文字)

小島工芸株式会社の口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 9年前 総務 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
工場責任者の専務様に、製品の仕上がりが著しく低下した状態で出荷を続けていることに一社員として苦言申し上げたところ...続きを読む(全91文字)

株式会社トヨタの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 生産管理・品質管理(機械) 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フル満了するとトヨタ関連の企業の紹介制度があり、紹介してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性がないので目的がない人は他へ...続きを読む(全80文字)

株式会社ノダの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月10日

回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 4年前 その他の建築・土木関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
工場の為人間関係も自部署とのコミュニケーションと若干閉鎖的な部分を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署はあまり関わりがな...続きを読む(全105文字)

アイピック株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 その他 その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い社員が主体となって意見を出したり、新しい取り組みに挑戦できる機会が非常に多い環境だと感じました。企画段階から任せてもらえたり、自分のアイ...続きを読む(全509文字)

株式会社脇木工の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年12月2日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員の人柄がとてもよいため、会社の居心地はとても良い。退職することは自分にとっても残念だと思わざるを得ない気持ちにはなる点は否めない。
【気...続きを読む(全181文字)

株式会社スリープセレクトの口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月2日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っておらず、最初の1週間ほど業務のことについて大まかな説明を受けた後は、勝手にマニュアルやら商品やら...続きを読む(全212文字)

株式会社トヨタの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月2日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 技能工(整備・メカニック) 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料だけみるならお金を貯めれる
正社員登用もあるし良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいはライン作業なので...続きを読む(全120文字)

株式会社オカムラの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年11月23日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のライフスタイルに合わなくなったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京勤務と地方勤務の格差。
出世コースがはっきりしていて...続きを読む(全92文字)

SEISYO FURNITUREの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SEISYO FURNITURE
フリガナ セイショーファニチャー
資本金 500万円
従業員数 60人
代表者 石山隆通
本社所在地 〒831-0016 福岡県大川市大字酒見1648番地
電話番号 0944-86-5151
URL https://seisyo-furniture.com/

SEISYO FURNITUREの 選考対策

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