この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規ビジネスの失注。繰り返される構造改革、人員削減。社内にいながら担当業務がない社員が増えている。サービス事業への...続きを読む(全105文字)
パイオニア株式会社 報酬UP
社員・元社員によるパイオニア株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にパイオニア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規ビジネスの失注。繰り返される構造改革、人員削減。社内にいながら担当業務がない社員が増えている。サービス事業への...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
さいごの大規模リストラの機会に退職を決意。退職金の上乗せにより定年時の退職金相当か、それ以上支給された。運用に回すことができる分、さらにメリッ...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化からTV事業からの撤退、オーディオ、ビジュアル関連事業の売却など将来性への不安になったため。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
若手からでも製品開発の根幹に携われる点は良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品開発に携われたとしても、どんなに苦労...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
急速に変化する市場で、製品開発や戦略の追いつきが困難であり、プレッシャーが大きい。また、組織文化や意思決定の煩雑さ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
工場閉鎖による会社都合の退職でした。上乗せ退職金(20数か月分)や退職支援(転職エージェントの無料紹介や近隣企業から大量に紹介求人枠を確保)も...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
選択と集中を推し進めてきたが、結果的に安定的に利益を出せてるのはアフターマーケットの市販カーナビビジネスのみであり...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
風通しがよく何でも意見が言える雰囲気、優しい人が多い
教育プログラムも充実している
魅力的な製品が多い
ブランド名が世界中で知られている
【気...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合は、ちょうど派遣切りが横行していた年だったので社内でもたくさんの人が派遣切りに合いました。
私もそのうちの...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
業績不振による希望退職制度を利用しました。事業縮小対象の部門に所属していたため、多くの人が同時期に退職することになりました。退職金の上乗せがあ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
希望退職制度を利用したため、止められることもなく、再就職に対しても支援が用意されていた。多くの同僚がそれを利用して就職した模様。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が傾きかけていた中事業の整理は仕方がないと思うが、社員のモチベーションがあがるようなものはなく、責任感ある社員...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
かつては優秀な人材も豊富で風通しの良い社風の中充実して仕事ができたが、長年の経営不振によりファンドに買収され事業方向性を大きく変換。多くの人材...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
全体的に緩い雰囲気のため、この環境に自分自身慣れてしまっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファンドに買われてから、稼げる事業部...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
会社の業績が悪化し、このままだと将来問題ないのか不安に思ったことから転職を決意いたしました。ただし、会社の人たちは本当に素敵な人たちばかりで、...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
割増金が比較的よかった。他社との相場で比較してみても、この規模の会社としてはかなり高い割増金だったと思う。この割増金があったことで、住宅ローン...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
財務状況の悪化により、新規アイテムの開発が困難になってきたため、またモノよりもソフトの世の中の状況により、メーカーという強みを活かしづらくなっ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
良い人がとにかく、多い。性格が良く穏やかな人が多い。休みを取る際も気にすることなく有給取得ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
2009年当時、プラズマテレビにおいて性能や画質は高評価をもらっていたが、販売がふるわず、また、リーマンショックにより株価暴落が相まって、ホー...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場が廃止になるのが退職をしたきっかけです。事業が大幅に縮小され、にっちもさっちもいかなくなったのが印象です。リス...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績悪化に伴い、部門ごと別の会社に売られてしまい転籍となった。
会社に残るか転籍するかの選択肢もなく、強制的...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
緩いという側面もあるが、その分、中堅や若手が萎縮せずに働ける環境。キラリと光るエースがどこの部署にもいた。ベテランにも面倒見の良い人が何人かは...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
緩い、自由、人間関係は良好、女性に優しい、新しいことにチャレンジする雰囲気がある、かつてはオーディオ御三家として良い物を出してきたが、それも売...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく皆さん仕事が好きなのか、毎日22時=定時という感じでしたので、帰りずらい雰囲気はありました。
月残業も最低...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発職にいる女性はほとんどがアシスタントクラスだった
そもそも女性のエンジニアは少なったようだが、そういった人...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
有給は取らないと注意を受けるほど徹底していた
【気になること・改善したほうがいい点】
一方有給消化のため、年度末の3月はほとんど人がいない状態...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
魅力的な陣減見溢れる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方全く仕事しない人もいて、常に20%くらいの方は給食という状態で...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
会社としては、出産・育児や介護など、女性のライフスタイルに合わせた制度や在宅勤務制度がしっかりと整備されている。女性の管理職もいる。
【気にな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
以前に比べるといろいろな部門で女性の人数が増えてきている傾向は感じる。女性リーダーや管理職も増えてきている様な気がする。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の会社規模での成長はないと思われる。必要な人員まで削り落とした後に何処かの企業に買ってもらうのでは。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートにプロセスと達成度の記入欄はあるがプロセス等評価されない。会社の利益に直接的な成果をアピールできない限り...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社3ヶ月で経営不審を理由に不当解雇にあいました。断るなら解雇だと言われ、音声を録音していたの...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対して向上心がない人ばかりなところに嫌気がさした為。上司も何も指導しようとしない。何度も同じミスをしているの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
休みが取りにくいことがネックだった
職場の人は優しくいい環境であった
本社を勧められたが、あまりいい印象がなかったので遠慮しときました続きを読む(全73文字)
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【良い点】
現在の部署がかもしれませんが、ほぼ定時上がり、社員同士のプライベートな詮索なし、飲み会なし
最近の子たちが望むような条件に近いと思います。
【...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
総務の対応は速い。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか辞めさせてくれなかった。
会社の都合ばっかりで本人の人生や将来を応援してく...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の住宅業界は、景気の変動に大きく影響される業界であり、特に今後予測される経済の不透明さは、職業的な安定性や将来...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
働いている人は全員いい人。対人トラブルはほぼ聞いたことがない。女性が多いため、おじさん達の雰囲気も和やかで仕事はしやすい。
【気になること・改...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
迷いはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞める前に相談をしたがまったく相談にのっていただけなく、文句ばかり言われ辞め...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あたかも粗利率(額ではない)が会社の目標であるかのような雰囲気で、粗利率が低いという理由である主力商品を無理矢理や...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安い。成長意欲がなく、経営陣が全く経営できていない印象。色々と組織が増えているが、人件費増やして、多額のお金...続きを読む(全97文字)
会社名 | パイオニア株式会社 |
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フリガナ | パイオニア |
設立日 | 1938年1月 |
資本金 | 928億8148万円 |
従業員数 | 16,763人 ※グループ会社を含む |
売上高 | 5016億7600万円 ※2015年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小谷 進 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 759万円 ※パイオニア㈱単独 ・正社員のみ ・出向者は除く ・賞与及び基準外賃金を含んでいます。 |
電話番号 | 03-6634-8777 |
URL | https://jpn.pioneer/ja/ |
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