日本ジオスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

入社当時は研修も充実しており、新人教師であっても自信を持って仕事に望むことができた。またベテラン研修や、優秀な教師向けの海外研修もあって、常に教師の質を上...続きを読む(全188文字)

休暇はとりやすい。外国人が多く働いているため、長期休暇もとりやすい。講師のティーチングスキルを向上させるための海外研修制度があったが、成績優秀でなければ参...続きを読む(全151文字)

ほとんどの講師は契約社員であり、毎月のクラス数分の時給である。クラスがキャンセルされれば、その分給料も下がる。昇給は、実績にかかわらず気持ちばかりしか上が...続きを読む(全173文字)

ジオスの教材やレッスン内容は現役の優秀な講師陣が豊富な知識と経験を元に案を出し合って作成されたものです。これを使用して、生徒さんそれぞれに応じた宿題やレッ...続きを読む(全172文字)

将来性に不安を感じました。日本人教師はいつまでも契約社員扱いで、正社員になるには、本社で人事育成に関わるか、または臨時教師として管轄内の学校を掛け持ちしな...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)